A Pão Dourado é uma das mais tradicionais redes de padarias e confeitarias do Distrito Federal. Com uma história iniciada em 1976 e mais de três décadas de atuação como marca Pão Dourado, a empresa possui diversas unidades distribuídas pelo DF, levando qualidade, tradição e excelência no atendimento aos seus clientes.
Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos e Departamento Pessoal para liderar as estratégias de gestão de pessoas e garantir a excelência dos processos trabalhistas e administrativos da rede.
Missão do Cargo
Coordenar as áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, assegurando a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, bem como a conformidade dos processos do Departamento Pessoal, contribuindo para o crescimento sustentável da organização e para a excelência operacional das unidades.
Recursos Humanos
- Coordenar os processos de recrutamento e seleção para as unidades da rede.
- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Estruturar e acompanhar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual.
- Promover ações de clima organizacional, engajamento e retenção de talentos.
- Apoiar lideranças na gestão de equipes, conflitos e desenvolvimento de competências.
- Elaborar políticas e procedimentos de gestão de pessoas.
- Gerenciar indicadores de RH, propondo melhorias contínuas.
Departamento Pessoal
- Coordenar os processos de admissão, demissão, férias, folha de pagamento e benefícios.
- Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e acordos coletivos.
- Supervisionar controle de jornada, banco de horas e escalas de trabalho.
- Acompanhar processos de auditoria trabalhista e fiscalizações.
- Gerenciar documentação trabalhista e contratos de trabalho.
- Atuar na prevenção e mitigação de passivos trabalhistas.
- Garantir a correta execução das obrigações acessórias (eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e demais rotinas legais).
Requisitos
- Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em coordenação de RH e Departamento Pessoal.
- Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
- Experiência comprovada com gestão de equipes.
- Domínio de sistemas de folha de pagamento e pacote Office.
Diferenciais
- Conhecimento em programas de desenvolvimento de liderança e cultura organizacional.
Competências Comportamentais
- Liderança e influência.
- Organização e visão estratégica.
- Comunicação assertiva.
- Capacidade analítica e foco em resultados.
- Proatividade e senso de urgência.
- Habilidade para negociação e resolução de conflitos.
