Responsável pela coordenação estratégica e operacional de Recursos Humanos em uma rede de supermercados com unidades distribuídas pela Zona Norte e Oeste de São Paulo. Atua como parceiro de negócios das áreas operacionais e administrativas, garantindo a atração, desenvolvimento e retenção de talentos, bem como o alinhamento das práticas de RH às diretrizes organizacionais.
Principais Responsabilidades:
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Coordenar de forma generalista todos os subsistemas de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional, Cargos e Salários e Relações Trabalhistas);
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Conduzir processos de recrutamento e seleção em grande volume, contemplando vagas operacionais, administrativas e estratégicas;
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Atuar em parceria contínua com o Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e dos prazos de folha, admissões, rescisões e benefícios;
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Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo e custos de pessoal, propondo ações de melhoria;
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Gerir e organizar planilhas de centro de custo relacionadas a despesas de pessoal e treinamentos;
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Planejar, implementar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento, visando o crescimento profissional e a melhoria de desempenho das equipes;
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Apoiar a liderança das lojas e unidades no desenvolvimento de práticas de gestão de pessoas e na resolução de demandas do dia a dia;
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Conduzir ações de engajamento e comunicação interna, fortalecendo a cultura e os valores da empresa;
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Elaborar relatórios e apresentações gerenciais para a diretoria, com foco em resultados e indicadores de RH.
Requisitos:
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Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
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Experiência em RH generalista, preferencialmente em empresas de varejo, supermercados ou logística;
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Vivência com grande volume de contratações e gestão de múltiplas unidades;
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Domínio de Excel e planilhas de controle de vagas
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Capacidade de organização, comunicação e relacionamento interpessoal.
