Principais Responsabilidades
Conduzir processos de Recrutamento e Seleção (divulgação de vagas, triagem, entrevistas e feedback).
Apoiar processos de Treinamento e Desenvolvimento.
Administrar rotinas de Departamento Pessoal (admissão, demissão, férias, ponto, benefícios).
Controlar e acompanhar indicadores de RH.
Apoiar na elaboração e atualização de políticas internas.
Realizar integração de novos colaboradores.
Apoiar ações de clima organizacional e engajamento.
Garantir conformidade com a legislação trabalhista.
Apoiar avaliações de desempenho.
