Buscando por um ambiente de trabalho onde as pessoas são prioridade, onde você possa crescer e demonstrar todo o seu potencial?
Então, essa oportunidade é feita especialmente para você!
Responsabilidades e atribuições
Responsável por liderar os processos de atração, seleção e desenvolvimento de talentos da organização, garantindo a eficiência dos ciclos de recrutamento e a implementação de uma cultura de alta performance alinhada aos objetivos estratégicos do negócio.
Recrutamento & Seleção
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Planejar e conduzir processos seletivos do inicio ao fim, desde o levantamento do perfil com as áreas requisitantes até a integração do novo colaborador;
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Definir e executar estratégias de atração de talentos (Gupy, LinkedIn, headhunting, programas de indicação, etc.)
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Garantir uma experiência positiva para candidatos em todas as etapas do processo seletivo
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Monitorar indicadores de R&S: Sla contratação, custo por contratação, qualidade das admissões e rotatividade de novos colaboradores
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Implantar politicas de R&S, e garantir a aplicação e evolução das politicas, processos e praticas de gestão de pessoas alinhadas a diretrizes.
Gestão de Performance
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Coordenar o ciclo de avaliação de desempenho (PDI, metas, feedback)
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Apoiar líderes na construção de planos de desenvolvimento individual e na condução de conversas de feedback do RH junto a operação.
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Analisar resultados de performance e propor ações para elevar o nível de entrega das equipes
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Identificar gaps de competências e articular soluções
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Acompanhar e reportar indicadores de performance organizacional para a liderança
Gestão e Liderança
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Supervisionar a equipe de analistas de RH, distribuindo demandas e garantindo a qualidade das entregas
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Atuar como parceira estratégica das lideranças, oferecendo suporte consultivo em decisões de gente
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Propor melhorias contínuas nos processos e ferramentas de RH
Requisitos e qualificações
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Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas
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Experiência comprovada em recrutamento & seleção e gestão de desempenho
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Conhecimento em metodologias de entrevista por competências e ferramentas de avaliação comportamental
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Capacidade analítica para leitura e interpretação de indicadores de RH
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Comunicar-se bem nas formas verbal e escrita;
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Adaptação à mudança.
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Orientação para resultados.
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Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas
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Vivência com projetos de cultura organizacional e fortalecimento da marca empregadora
Informações adicionais
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Modelo de contratação: CLT
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Horário: Segunda a sexta, das 08h às 17h48
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Modalidade: Presencial
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Local: SIA Trecho 1 – Brasília/DF
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Vale Alimentação ou Refeição (você com a liberdade de movimentar seu benefício para onde precisar!)
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Vale Transporte (Opcional)
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Bolsa Academia (porque cuidamos de quem cuida da gente!)
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Parcerias de Bem-Estar (descontos em serviços, cuidados e qualidade de vida).
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Parcerias educacionais (condições especiais e descontos exclusivos em instituições de ensino conveniadas).
Diversidade não é algo a ser aceito, mas sim compartilhado. Nós somos a própria diversidade. Somos diversos nos objetivos, motivações, decisões e aparência. Não há outro como você, e esse é seu principal valor. Evoluir faz parte do nosso DNA, trabalhar incansavelmente com foco na sua evolução e desenvolvimento pessoal e profissional.
Alguns pilares fazem a nossa estrutura ser como é hoje. Somos simples no jeito de ser e de ensinar, práticos e efetivos. Acolhedores, sendo um lugar seguro, para você ser quem é e ter exatamente os resultados que precisa. Prestativos e comprometidos a transformar sua rotina. Um local que você também pratique atividade física, mas que faça amigos, se divirta e principalmente se envolva.
