Com mais de 40 anos de história, somos pioneiros e especialistas no segmento de empréstimos consignados. E também, em investimentos de renda fixa e variável com o Paraná Banco Investimentos.
Oferecemos empréstimos com segurança e transparência para quem deseja quitar dívidas maiores, investir em algo ou realizar um sonho. Com o propósito transformar soluções financeiras em sorrisos!
E o que nos torna especiais?
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Somos apaixonados pelo sorriso: Buscamos as melhores experiências para os nossos clientes, valorizamos as pessoas e somos apaixonados pela empresa.
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Somos inovadores e buscamos simplicidade: Testamos, aprendemos e pensamos sempre em melhorias contínuas.
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Somos flexíveis e promovemos mudanças: Cultivamos a adaptabilidade como virtude, incentivando e promovendo constantes transformações para alcançar o melhor de cada jornada.
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Somos guiados por dados: Os nossos objetivos são claros, se não podemos medir, não podemos fazer. Somos direcionados pela eficiência e aproveitamos ao máximo os recursos disponíveis.
Nossas vagas são destinadas à todas as pessoas! Sem distinção de gênero, raça, cor, idade, orientação sexual ou etnia.
Requisitos:
Responsabilidades e atribuições:
Apoiar a liderança na elaboração do orçamento anual de pessoal, consolidando informações e premissas para projeções de headcount, remuneração e encargos;
Realizar o acompanhamento mensal do orçamento de pessoal, analisando o realizado versus orçado e identificando desvios, riscos e oportunidades;
Preparar relatórios gerenciais e indicadores relacionados aos custos de pessoal, apoiando a tomada de decisão das áreas de negócio;
Analisar movimentações de pessoal, incluindo promoções, transferências, enquadramentos salariais e alterações organizacionais, garantindo aderência às políticas internas;
Executar os cálculos e apoiar a operacionalização dos programas de remuneração variável, incluindo Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
Conduzir pesquisas salariais de mercado, analisando posicionamento competitivo e propondo recomendações para manutenção da estratégia de remuneração;
Apoiar na manutenção das estruturas de cargos e salários, contribuindo para a atualização de tabelas salariais, descrições de cargos e estudos de enquadramento;
Desenvolver análises e estudos relacionados a remuneração, orçamento e indicadores de gente, assegurando qualidade e confiabilidade das informações.
Resultados esperados:
Orçamento de pessoal elaborado com qualidade e alinhado às premissas estratégicas da organização;
Acompanhamento mensal do realizado versus orçado realizado de forma tempestiva e assertiva;
Análises de movimentações de pessoal realizadas com consistência e aderência às políticas internas;
Processos de remuneração variável executados com precisão e dentro dos prazos estabelecidos;
Pesquisas salariais conduzidas com qualidade, apoiando decisões relacionadas à competitividade da remuneração;
Indicadores e relatórios gerenciais disponibilizados com confiabilidade e clareza para suporte à tomada de decisão;
Contribuição para a sustentabilidade financeira da organização por meio do controle e gestão eficiente dos custos de pessoal.
Requisitos obrigatórios:
Formação superior completa em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Recursos Humanos, Engenharia ou áreas correlatas;
Experiência em orçamento de pessoal e análise de custos de gente;
Vivência em processos de remuneração, incluindo análise salarial, movimentações de pessoal e remuneração variável;
Excel avançado (fórmulas, PROCV/PROCX, tabelas dinâmicas, Power Query, macro e análise de dados);
Requisitos desejáveis:
Conhecimento em IA e Power BI para elaboração de dashboards e análises gerenciais;
Modelo de trabalho:
Híbrido.
