Na TRINCA, a gente não preenche vagas. A gente convida pessoas para construir o que vem a seguir.
Se você acredita que recrutamento é experiência, que cultura se constrói nos detalhes e que cada conversa com um candidato deixa marca, essa vaga pode ser o seu próximo grande desafio.
Aqui você vai ser dona dos processos seletivos de ponta a ponta e guardiã da experiência de quem se candidata. Do primeiro contato ao “seja bem-vinda(o)”, seu papel é garantir processos com método sim, mas principalmente experiências claras, ágeis e que conectam de verdade.
Garantir atração e seleção de talentos com qualidade, agilidade e aderência à nossa cultura, sendo dona da condução dos processos seletivos e da experiência do candidato.
Você também é a responsável pela execução da entrada das novas pessoas, em parceria com a frente de Experience, que cuida do desenho da jornada de onboarding.
Tudo isso no nosso jeito de trabalhar: direto, humano, colaborativo e com impacto real.
- Conduzir processos de recrutamento e seleção do início ao fim, alinhando perfil, senioridade, critérios e estratégia de busca com as lideranças contratantes.
- Estruturar e operar estratégias de sourcing ativo e passivo, mantendo pipelines qualificados e previsíveis para os perfis mais relevantes.
- Conduzir entrevistas estruturadas, aplicar critérios técnicos e comportamentais e garantir consistência metodológica nas decisões.
- Garantir uma experiência clara, ágil e coerente para o candidato, do primeiro contato ao fechamento do processo.
- Apoiar ações de employer branding e divulgação de vagas que expressem nossa cultura e o espírito We Build What’s Next.
- Coletar feedbacks e promover melhorias contínuas na jornada de quem se candidata.
- Atuar como parceira das lideranças na definição de perfis, alinhamento de expectativas e tomada de decisão.
- Orientar sobre boas práticas de seleção, ritmo do processo e coerência de critérios.
- Ser o ponto focal operacional da chegada de novas pessoas, garantindo a execução dos fluxos de entrada, agenda, alinhamentos e materiais.
- Trabalhar junto à frente de Experience para que a transição entre contratação e integração seja fluida e bem cuidada.
- Acompanhar métricas de funil, tempo de fechamento, conversão por etapa e gargalos do processo.
- Organizar dados e manter visibilidade sobre o pipeline, gerando insumos confiáveis para a leitura da área.
- Usar IA para otimizar sourcing, triagem, comunicação com candidatos e organização do funil.
- Automatizar etapas operacionais recorrentes e estruturar roteiros reutilizáveis para ganhar velocidade e consistência.
- Experiência sólida em recrutamento e seleção end-to-end, de preferência em Tech.
- Domínio de técnicas de entrevista, avaliação e tomada de decisão.
- Repertório de sourcing ativo e gestão de pipeline.
- Organização e ritmo para conduzir vários processos ao mesmo tempo.
- Leitura de métricas de recrutamento e uso de dados para qualificar a seleção.
- Uso real de IA no trabalho: cases concretos em que você aplicou IA para ganhar velocidade, qualidade ou consistência (sourcing, triagem, comunicação, organização de processos). Não basta “já usei ChatGPT”.
- Alinhamento real com nossos valores: Conecte-se de verdade | Assuma os desafios | Entregue com orgulho.
- Vivência em startups, empresas de tecnologia ou consultorias digitais.
- Atuação com employer branding ou experiência do candidato.
- Conhecimento em metodologias ágeis, OKRs e processos estruturados.
- Inglês.
- Vivência em startups, empresas de tecnologia ou consultorias digitais.
- Atuação com employer branding ou experiência do candidato.
- Uso de ferramentas de IA aplicadas à contratação no dia a dia.
- Inglês.
- Assume os desafios com autonomia, responsabilidade e visão de melhoria contínua.
- Se conecta de verdade: escuta, cria vínculos e constrói relações genuínas.
- Entrega com orgulho: cuida dos detalhes, busca qualidade e gera impacto real.
- Tem senso de dono sobre vagas, processos e prazos.
- Comunica com clareza, empatia e objetividade.
- Organiza, prioriza e executa com disciplina, mesmo quando o ritmo aperta.
Modelo de contratação PJ, com autonomia real e trabalho remoto.
Porque aqui você não entra para “tocar processo”.
Você entra para construir experiências, fortalecer cultura e preparar o time para o que vem a seguir.
Se você quer fazer parte de um lugar onde pessoas importam de verdade, onde tecnologia é meio e não fim, e onde cada entrega carrega propósito, vem construir com a gente.
We Build What’s Next. E queremos você nessa construção.
