Reporte: Liderança de Tecnologia
Áreas/times sob gestão: Automação & E2E · Performance & Stress · Quality Gates & Integração · Chapter QA
Resumo da posição:
Responsável por estabelecer qualidade como padrão da casa: define práticas, automações e portões de qualidade que todos os times seguem antes de subir para produção. Lidera Automação & E2E, Performance & Stress, Quality Gates & Integração e o Chapter de QA.
Principais responsabilidades
- Definir a estratégia de qualidade e a cultura de quality-first em toda a engenharia.
- Estruturar e evoluir a automação de testes (E2E, integração) e os frameworks usados pelos times.
- Liderar testes de performance e stress, garantindo que a plataforma suporte os picos de carga do negócio.
- Definir e operar os Quality Gates e a estratégia de integração contínua de qualidade no pipeline.
- Liderar o Chapter de QA: padrões, capacitação e disseminação de boas práticas entre os times.
- Definir métricas de qualidade (cobertura, escape de defeitos, flaky rate) e atuar sobre elas.
- Gerir, desenvolver e dimensionar os times/chapter de QA; definir orçamento da área.
Requisitos obrigatórios
- Experiência consolidada liderando Qualidade / QA Engineering em produtos de software.
- Domínio de automação de testes (E2E, API, integração) e de ferramentas modernas (ex.: Playwright, Cypress, k6/JMeter).
- Vivência com testes de performance/stress e com qualidade integrada ao CI/CD (quality gates).
- Experiência em definição de estratégia de testes e métricas de qualidade.
- Histórico de gestão de pessoas e de atuação como referência técnica de QA (chapter).
Requisitos desejáveis
- Vivência com shift-left testing e qualidade em ambientes de entrega contínua.
- Experiência com testes de carga em sistemas de alto volume transacional.
- Conhecimento de observabilidade aplicada a qualidade e confiabilidade.
- Experiência prévia formando e liderando chapters/communities of practice.
Competências comportamentais (soft skills)
- Perfil hands-on: além de liderar, coloca a mão na massa e é capaz de executar tarefas técnicas da área quando necessário (não apenas delegar).
- Liderança e desenvolvimento de pessoas: forma times, dá feedback e desenvolve carreiras.
- Comunicação clara com públicos técnicos e de negócio; capacidade de influência transversal.
- Visão estratégica com execução: traduz objetivos de negócio em entregas técnicas.
- Pragmatismo e foco em resultado, com bom julgamento sobre tradeoffs.
- Colaboração entre áreas e cultura de dono (ownership).
Tempo: indeterminado
Atuação: 100% presencial Alphaville
