Sobre nós
Somos a Forvis Mazars, com mais de 80 anos de expertise global e mais de 20 anos de presença no Brasil. Presente em mais de 100 países, nossos colaboradores estão a postos para apoiar sua empresa com serviços de Auditoria, Consultoria e BPO reconhecidos pelo mercado no Brasil e no mundo.
Como é atuar conosco
Por meio da nossa expertise em pessoas, conectamos talentos às melhores oportunidades do mercado.
Cada processo que conduzimos nasce de um entendimento profundo do negócio do nosso cliente, o que significa que quando chegamos até você, já sabemos exatamente o que a empresa precisa, qual é a cultura do time e o que essa posição representa para o crescimento do negócio.
Ao ser selecionado(a), você entrará diretamente no quadro da empresa contratante, com toda a segurança de um processo conduzido com rigor técnico, análise comportamental e acompanhamento próximo do início ao fim.
Responsabilidades e Atribuições
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Estruturar e liderar a área de Pessoas & Cultura, criando processos, rotinas e práticas que acompanhem o crescimento acelerado da empresa;
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Desenvolver e implementar o onboarding estruturado, garantindo uma jornada de entrada consistente para todos os colaboradores nas 8 lojas;
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Criar e conduzir trilhas de treinamento e desenvolvimento por área, por nível e por loja, incluindo formação de líderes e capacitação para entrevistas assertivas;
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Absorver e internalizar a metodologia de vendas já construída, garantindo que a cultura de atendimento e a identidade da empresa estejam enraizadas nas equipes;
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Apoiar a construção e evolução do plano de cargos e carreira, definindo critérios claros de crescimento horizontal e vertical;
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Implementar avaliações de desempenho e indicadores de RH (turnover, engajamento, performance por loja), transformando dados em ações;
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Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando os gerentes de loja em decisões de pessoas com olhar consultivo;
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Apoiar os processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas, garantindo aderência cultural e técnica;
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Contribuir para a construção da proposta de valor ao colaborador (EVP), tornando a empresa um lugar onde as pessoas queiram estar e crescer.
Requisitos / Qualificações
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Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
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Experiência sólida em RH generalista, com vivência em varejo ou operações com muitos colaboradores e múltiplas unidades;
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Histórico de atuação em estruturação ou reestruturação de processos de RH — não apenas execução;
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Experiência com treinamento e desenvolvimento, cultura organizacional e onboarding;
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Inglês não é requisito; o requisito é entender de gente.
O que esperamos de você
- Comprometimento com prazos, entregas e qualidade do trabalho;
- Capacidade de adaptação a diferentes ambientes e rotinas corporativas;
- Proatividade na resolução de problemas e execução das atividades;
- Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
- Responsabilidade, organização e adaptabilidade;
- Disposição para colaborar com diferentes equipes e projetos;
Benefícios
- Rede de academias;
- Canal de apoio psicológico;
- Vale Refeição/Alimentação;
- Vale Transporte;
- Assistência Médica;
- Assistência Odontológica;
- Seguro de vida.
