Gestão de Departamento Pessoal (DP):
Enviar dados e informações para contabilidade terceirizada, validando a folha de
pagamento, garantindo conformidade com o eSocial e demais obrigações acessórias.
Validar cálculos de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF) e conferir os recolhimentos
nos prazos legais, através de contabilidade terceirizada;
Gerenciar rotinas trabalhistas e administrativas, como controle de ponto, férias, rescisões
e 13º salário.
Monitorar o cumprimento da legislação trabalhista vigente e normativas relacionadas.
Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO):
Atuar de forma estratégica na implementação e acompanhamento de programas de
desenvolvimento organizacional, tais como: Planos de treinamento e capacitação
contínua alinhados aos objetivos da empresa.
Programas de integração de novos colaboradores.
Pesquisas de clima organizacional e ações de engajamento.
Participar ativamente do planejamento e da execução de processos de avaliação de
desempenho e desenvolvimento de lideranças.
Apoiar a implementação de práticas de sucessão e retenção de talentos em conjunto com
lideranças intermediárias da Empresa;
Atuar em conjunto com lideranças e times como suporte na evolução de cada profissional
em sua carreira.
Implantação de Políticas e Processos de RH:
Participar da criação e implementação de políticas internas com foco na padronização e
melhoria dos processos de gestão de pessoas.
Revisar e atualizar descrições de cargos e revalidar estrutura de plano de cargos e salários,
alinhando-os às tendências do mercado e às estratégias do negócio.
Garantir a comunicação e adesão das políticas de RH em colaboração com as lideranças.
Relações Sindicais e Gestão Trabalhista:
Acompanhar acordos e convenções coletivas, garantindo a correta aplicação nos
processos internos.
Atuar como ponto focal em negociações sindicais, assegurando o equilíbrio entre os
interesses dos colaboradores e da empresa.
Oferecer suporte ao jurídico trabalhista em temas relacionados a compliance e
contencioso.
Projetos e Inovação em RH:
Contribuir para a modernização do setor por meio da efetiva utilização de sistemas
integrados para automatização de processos, incluindo o sistema já existente.
Participar ativamente na implementação de projetos para aprimorar a experiência dos
colaboradores e otimizar processos.
Ser o elo de consolidação da cultura da Empresa que valoriza o senso de dono, redução
de desperdícios, com foco em resultado e eficiência.
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
- Assiduidade de R$300,00/mês; • Convênio farmácia – 40% desconto para colaboradores;
