Coordenar as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e fiscal.
Liderar a equipe de DP, promovendo desenvolvimento, acompanhamento de indicadores e gestão de desempenho.
Gerenciar processos de admissão, férias, folha de pagamento, rescisões, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF e eSocial) e obrigações acessórias.
Assegurar o cumprimento dos prazos legais e das políticas internas.
Atuar na gestão de alto volume de colaboradores, garantindo eficiência operacional e qualidade nas entregas.
Realizar análise e acompanhamento de indicadores de RH e Departamento Pessoal, propondo planos de ação para melhoria contínua.
Apoiar auditorias internas e externas, assegurando conformidade documental e legal.
Atuar em conjunto com as áreas de Recursos Humanos, Financeiro, Jurídico e Contabilidade.
Conduzir processos de melhoria contínua, automatização e padronização das rotinas de DP.
Garantir o atendimento às Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs) e acordos sindicais.
Prestar suporte consultivo às lideranças e clientes internos em temas relacionados à legislação trabalhista e administração de pessoal.
Requisitos
Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Experiência sólida em coordenação de Departamento Pessoal.
Vivência com folha de pagamento de grande volume de colaboradores.
Experiência com múltiplas empresas, filiais ou centros de custo será considerada um diferencial.
Conhecimento avançado da legislação trabalhista, previdenciária e eSocial.
Experiência com o sistema Senior (HCM/Rubi).
Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.
Experiência em gestão de equipes e indicadores de desempenho.
Competências
Liderança e desenvolvimento de equipes.
Planejamento e organização.
Perfil analítico.
Gestão por indicadores.
Comunicação assertiva.
Capacidade de negociação.
Foco em resultados.
Senso de urgência.
Visão sistêmica.
Melhoria contínua e gestão de processos.
Pagamento: R$2.888,11 - R$7.450,09 por mês
Pergunta(s) de seleção:
- Quantos colaboradores você atendia mensalmente? Era uma única empresa ou múltiplos CNPJs?
- Você possuía equipe sob sua gestão? Quantas pessoas e como era feita essa gestão?
- Como era sua atuação no sistema Senior? O que você fazia diretamente no sistema?
- Você possui experiência com o módulo de Ponto da Senior? Quais atividades realizava?
- Qual foi o maior volume de folha que você já processou?
- Com quais obrigações acessórias você já trabalhou?
- Já trabalhou com diferentes Convenções Coletivas?
Local do trabalho: Presencial
