O Analista Administrativo do Departamento Pessoal é responsável por realizar atividades relacionadas à gestão de pessoas, folha de pagamento, benefícios, admissões e demissões. Além disso, atua na elaboração de relatórios, controle de ponto, cálculos trabalhistas e no atendimento aos colaboradores. É necessário ter conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária, além de habilidades em sistemas de gestão de RH.
- Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo a conferência de documentos, registro em sistema e orientações sobre normas internas e benefícios
- Processar a folha de pagamento, realizando cálculos de salários, descontos, férias e rescisões contratuais de acordo com a legislação vigente
- Controlar o ponto dos colaboradores, verificando horas trabalhadas, faltas e atrasos, garantindo a conformidade com as políticas da empresa e legislação trabalhista
- Elaborar relatórios gerenciais com indicadores de desempenho do departamento pessoal, apresentando análises e sugestões de melhorias
- Atender colaboradores para esclarecer dúvidas sobre questões trabalhistas, benefícios, folha de pagamento e demais assuntos relacionados ao departamento pessoal
- Participar de processos de auditoria interna e externa, fornecendo informações e documentos necessários para a verificação da conformidade das práticas de RH
- Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, garantindo a aplicação correta das normas e procedimentos internos
