Uma das principais responsabilidades de um analista de recursos humanos é recrutar e selecionar novos talentos. Eles elaboram estratégias para atrair candidatos qualificados, conduzem entrevistas, avaliam currículos e realizam testes para identificar os candidatos mais adequados para preencher as vagas disponíveis.
Coordenar sistemas de avaliação de desempenho (metas quantitativas e qualitativas – modelo balanced scorecard) Promover reuniões entre diretoria e empregados (ações como café da manhã, plenárias, aniversariantes do mês, datas festivas). Comunicação interna (endomarketing) Indicadores de RH.
- Recrutamento e seleção: Elaborar estratégias para atrair candidatos, conduzir entrevistas, avaliar currículos e realizar testes
- Avaliação de desempenho: Coordenar sistemas de avaliação de desempenho, com metas quantitativas e qualitativas
- Treinamento e desenvolvimento: Definir oportunidades de treinamento e desenvolvimento, e gerenciar programas de treinamento
- Políticas de RH: Participar ativamente na formulação de políticas de RH
- Análise de dados: Analisar dados relativos ao programa de gestão de desempenho, e levantar informações para compor indicadores de RH
- Atendimento ao cliente interno: Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores
- Recomendações: Fazer recomendações para a chefia sobre aprimoramentos em benefícios
- Comunicação interna: Promover reuniões entre diretoria e empregados, e realizar comunicação interna
