Analista de Recursos Humanos - Conduzir processos seletivos de ponta a ponta. • Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores. • Elaborar pareceres de candidatos quando necessário. • Acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, assertividade e turnover de novos admitidos).
- Desenvolver estratégias para atração e retenção de talentos. • Treinamento e desenvolvimento. • Levantar necessidades de treinamento (lnt). • Organizar integrações institucionais.
- Conduzir pesquisas de clima organizacional quando solicitado pela gestão. • Apoiar e/ou desenvolver ações de engajamento e endomarketing para os contratos e sede administrativa. • Apoiar programas de reconhecimento e valorização. • Promover iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional.
- Atuar como facilitador entre colaboradores, lideranças e departamento pessoal. • Apoio estratégico à liderança operacional. • Identificar oportunidades de melhoria nos processos de recrutamento e seleção. • Desenvolver e/ou trazer sugestões de planos de ação para redução de turnover e aumento do engajamento.
- Indicadores sob responsabilidade: • Turnover. • Tempo médio de fechamento de vagas. • Taxa de retenção. • Índice de satisfação dos colaboradores.
Experiência nas atividades que irá exercer conforme descrito. • Experiência no segmento de terceirização será um diferencial. • Capacidade de trabalhar com indicadores e dados. • Facilidade em relacionamento interpessoal.
- Informar pretensão salarial.
