Atuar em parceria com a area de Folha de Pagamento, garantindo consistencia e integracao das informacoes de remuneracao e beneficios. Controlar e acompanhar o budget de headcount, variacoes salariais, movimentacoes de pessoal e projecoes de custos. Construir, atualizar e analisar tabelas salariais, assegurando competitividade e equidade interna. Realizar estudos e simulacoes de modelos de Remuneracao Variavel, incluindo programas de curto e longo prazo (ICP, bonus, PLR, LTI). Gerir e aprimorar os processos da area, propondo melhorias continuas, novas metodologias e automacoes que aumentem a eficiencia operacional. Elaborar e atualizar guidelines e politicas de remuneracao, alinhadas as melhores praticas de mercado. Acompanhar provisoes e cenarios de remuneracao, garantindo previsibilidade e aderencia ao planejamento orcamentario. Preparar relatorios, dashboards e apresentacoes executivas, comunicando analises e recomendacoes estrategicas para a lideranca e stakeholders internos. Conduzir estudos salariais e de mercado, apoiando decisoes de revisao e posicionamento interno. Desenvolver e implementar politicas e procedimentos de remuneracao e incentivos, fortalecendo a governanca corporativa da area. Produzir relatorios gerenciais e indicadores estrategicos (KPIs) de headcount, custo de pessoal e competitividade salarial. Manter-se constantemente atualizado sobre tendencias, legislacao trabalhista e benchmarks de remuneracao e beneficios. Formacao superior completa em Administracao, Economia, Recursos Humanos, Engenharias ou areas correlatas; Experiencia consolidada em remuneracao fixa, variavel e orcamento de pessoal; Vivencia em pesquisas salariais, estruturas de cargos, relacoes sindicais e estudos de equidade interna; Excel avancado e dominio de ferramentas de analise (Power BI, desejavel); Visao estrategica, raciocinio analitico e capacidade de influencia e negociacao junto a stakeholders de diferentes niveis; -Mapeamento, controle e validacao das politicas de remuneracoes; -Conducao e acompanhamento da automacao sistemica do fechamento da folha; -Criacao de automacao de politicas de remuneracao em sistema com uso de SQL e formulas; -Validacao/Atualizacao dos parametros e calculos sistemicos de folha; -Reunioes periodicas com gestores e diretores para acompanhamento e atualizacao das politicas de remuneracao; -Manutencoes do modulo sistemico de remuneracao; -Atuacao direta no fechamento mensal da folha; -Acompanhamento do quadro de vagas das empresas; -Validacao de lotacao, salarios em aberturas de vagas e movimentacoes interna de colaboradores; -Controle de remuneracao por funcao, comparativos salariais x produtividade, analises de custo de remuneracao; -Dominio do excel para relatorios e apresentacoes; -Uso dos sistemas internos onde sao geradas todas as informacoes provenientes das vendas e utilizadas nos calculos de remuneracao (Dealer, LG, NBS, etc).
Superior em Administração, Contábeis, Economia, RH ou áreas correlatas;
Excel avançado e domínio em ferramentas de análise;
Power BI;
Experiência na área;
CLT
INDIFERENTE
$4,000.00
Parceria com instituições de ensino
Apoio psicológico
Refeição no local
Vale-transporte
Plano de saúde
Seguro de vida
PPR semestral
Plano odontológico
Desconto na compra de veículos e produtos
Descontos em Viagens
Setor Bueno - T7
Segunda a sextas das 08:00 as 18:00
