Nosso cliente:
Empresa do setor industrial que atua na distribuição de soluções para infraestrutura hidráulica e saneamento básico, atendendo projetos em todo o país. A organização se destaca pela confiabilidade no fornecimento de produtos como tubos, conexões, válvulas e acessórios hidráulicos, mantendo forte investimento em estoque e eficiência logística para garantir qualidade e agilidade no atendimento aos clientes.
Sobre a vaga:
O Analista de Recursos Humanos Generalista Pleno será responsável por estruturar, desenvolver e consolidar os processos da área de Gestão de Pessoas, atuando como parceiro estratégico das lideranças e contribuindo para o alinhamento entre pessoas, cultura organizacional e estratégia do negócio.
A posição terá papel relevante na implementação de práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, clima organizacional e estruturação de políticas e programas internos, apoiando o fortalecimento da cultura e o desenvolvimento das equipes.
Requisitos Técnicos:-
Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
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Experiência prévia como RH Generalista em nível Pleno.
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Vivência em processos de Recrutamento e Seleção, conduzindo vagas operacionais, técnicas e administrativas.
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Experiência com estruturação ou atualização de cargos e salários.
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Conhecimento em avaliação de desempenho e desenvolvimento de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).
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Vivência em Treinamento e Desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e construção de trilhas de desenvolvimento.
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Experiência com indicadores de RH, acompanhamento de clima organizacional e engajamento.
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Familiaridade com sistemas de gestão de pessoas e ATS será considerada diferencial.
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Vivência em ambiente industrial será considerada um diferencial.
Requisitos Comportamentais:-
Visão sistêmica e capacidade de estruturar processos.
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Boa comunicação e habilidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.
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Capacidade de influência e parceria com lideranças.
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Organização e senso de prioridade para gestão de múltiplas demandas.
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Maturidade emocional e postura profissional.
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Ética, confidencialidade e responsabilidade no tratamento de informações sensíveis.
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Perfil proativo, com autonomia e orientação para resultados.
Responsabilidades:-
Atuar como parceiro estratégico das lideranças na gestão de pessoas.
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Apoiar na disseminação e fortalecimento da cultura organizacional.
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Desenvolver e implementar políticas e práticas de Gestão de Pessoas.
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Estruturar iniciativas de comunicação interna e endomarketing.
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Atualizar e organizar descrições de cargos.
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Apoiar na estruturação e manutenção de políticas de cargos e salários.
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Apoiar gestores em análises de movimentação interna e desenvolvimento de carreira.
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Conduzir levantamento de necessidades de treinamento (LNT).
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Estruturar trilhas de desenvolvimento para diferentes áreas e níveis da organização.
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Apoiar na formação e desenvolvimento de lideranças e equipes operacionais.
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Estruturar e conduzir programas de integração e onboarding.
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Implementar e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho.
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Apoiar líderes na condução de feedbacks estruturados.
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Elaborar e acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI).
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Conduzir processos seletivos para posições operacionais, técnicas e administrativas.
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Apoiar gestores na definição de perfis comportamentais e técnicos das vagas.
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Garantir experiência positiva aos candidatos durante todo o processo seletivo.
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Aplicar pesquisas de clima organizacional.
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Apoiar no desenvolvimento de planos de ação junto às lideranças.
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Monitorar indicadores de engajamento, turnover e satisfação.
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Organizar ações internas, campanhas institucionais, eventos de cultura e datas comemorativas.
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Desenvolver iniciativas que fortaleçam o senso de pertencimento e reconhecimento.
