- Conduzir análises e comparações de estruturas de cargos, remuneração e benefícios entre diferentes unidades de negócio, identificando sinergias e oportunidades de padronização ou customização conforme as especificidades de cada segmento do grupo.
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Conduzir a atualização da tabela salarial e a revisão de benefícios com base em estudos internos, análises preditivas e tendências de mercado, assegurando coerência com as diretrizes do grupo e suporte às decisões orçamentárias.
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Acompanhar tendências salariais e práticas de mercado, conduzindo análises comparativas e desenvolvendo estudos de competitividade por segmento, com recomendações à Gerência de Recursos Humanos, considerando as particularidades de cada setor do grupo.
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Avaliar cargos utilizando metodologias de pontuação e critérios técnicos, assegurando equilíbrio interno e aderência à estrutura organizacional.
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Propor e implementar melhorias nas políticas de benefícios, considerando viabilidade orçamentária e alinhamento estratégico.
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Sugerir ajustes salariais preventivos com base em análises de risco, contribuindo para a mitigação de passivos trabalhistas.
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Orientar gestores quanto à aplicação da política de cargos e salários, atuando como referência técnica no tema.
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Monitorar convenções coletivas e atualizar informações sobre descontos e benefícios, garantindo conformidade legal.
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Conduzir a participação nas integrações de novos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre benefícios e apoiando no preenchimento da documentação.
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Conduzir o processo de concessão de vale-transporte, incluindo provisionamento, cadastro, cálculo e aquisição de cotas.
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Conduzir o processo de concessão de vale-refeição, incluindo provisionamento, cadastro, cálculo e aquisição de cotas de acordo com CCTs e ACTs.
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Conduzir o processo de concessão de benefícios de convenio medico, odonto, seguro de vida e outros, cadastro, lançamentos na apdata e movimentações de acordo com CCTs e ACTs.
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Manter atualizados os dados operacionais e financeiros relacionados a todos os benefícios, por meio de sistemas e planilhas, em alinhamento com o departamento financeiro.
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Conduzir interações com prestadores de serviços e corretoras, prestando apoio técnico e garantindo a qualidade das informações fornecidas.
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Apoiar os departamentos de folha de pagamento e pessoal no esclarecimento de dúvidas e em resolução de conflitos relacionados a benefícios.
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Acompanhar auditorias internas e externas, fornecendo dados e justificativas técnicas sobre práticas de remuneração e benefícios.
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Conduzir projetos de revisão de estrutura organizacional, apoiando reestruturações, fusões ou expansões de unidades.
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Conduzir a construção de dashboards e indicadores estratégicos relacionados à remuneração e benefícios, com foco em turnover, custo de folha, competitividade salarial e aderência às políticas internas, considerando as particularidades dos diferentes segmentos do grupo.
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Participar de comitês de remuneração, contribuindo com análises técnicas para decisões de alto impacto.
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Apoiar a implantação do sistema Apdata no Perfil de gestão de Cargos e Salários, incluindo parametrizações, testes e validações.
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Conduzir a implantação de novos benefícios aprovados pela Diretoria e Gerência de RH, garantindo a análise de viabilidade técnica e financeira, definição de regras de elegibilidade, alinhamento com fornecedores, parametrizações sistêmicas, testes de funcionamento e comunicação clara aos colaboradores, assegurando que o processo ocorra com precisão, conformidade legal e aderência às políticas internas.
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Atuar como mentor técnico de analistas juniores e plenos, promovendo o desenvolvimento da equipe e a disseminação do conhecimento.
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Conduzir junto ao DHO, Gerência de RH e Direção, treinamentos internos sobre estrutura de cargos, trilhas de carreira e políticas de remuneração.
Obrigatórios
Ensino Superior Completo em Recursos Humanos (pode ser Gestão de RH)
Conhecimento Intermediário em ambiente Office e sistemas de gestão de RH
Experiência prévia como analista de remuneração (cargos e salários) pleno
Conhecimento em metodologias de descrição e avaliação de cargos e salários
Recomendáveis
Sistemas de avaliação de cargos, conhecimento de construção de políticas salariais.
Pós-Graduação ou Especialização em Remuneração Estratégica ou similares será considerado um diferencial.
