Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Gente e Gestão Sênior - RH para fazer parte do nosso time!
Se você é apaixonado(a) por gestão de pessoas, estratégia e desenvolvimento organizacional, essa oportunidade é para você.
Buscamos um(a) profissional com visão estratégica e perfil consultivo, capaz de atuar na implementação das políticas e práticas de RH, apoiando lideranças, desenvolvendo talentos, fortalecendo a cultura organizacional, promovendo o engajamento dos colaboradores e contribuindo para o fortalecimento da marca empregadora.
ATRIBUIÇÕES/RESPONSABILIDADES
Gestão de Pessoas e Business Partner
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Atuar como parceiro estratégico das lideranças em decisões relacionadas à gestão de pessoas.
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Orientar gestores em processos de feedback, desenvolvimento, movimentações internas e gestão de desempenho.
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Apoiar na resolução de conflitos e na condução de ações disciplinares quando necessário.
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Promover a disseminação da cultura, valores e políticas organizacionais.
Recrutamento e Seleção
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Coordenar os processos de atração, seleção e contratação de profissionais.
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Garantir o cumprimento dos SLAs de recrutamento.
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Desenvolver estratégias para captação e retenção de talentos.
Treinamento e Desenvolvimento
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Identificar necessidades de capacitação junto às lideranças.
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Coordenar programas de treinamento, integração e desenvolvimento.
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Implementar trilhas de aprendizagem e programas de liderança.
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Monitorar a eficácia dos treinamentos realizados.
Avaliação de Desempenho e Carreira
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Conduzir ciclos de avaliação de desempenho.
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Apoiar a elaboração e acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
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Participar da construção de programas de sucessão e desenvolvimento de talentos.
Clima Organizacional e Cultura
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Coordenar pesquisas de clima e engajamento.
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Desenvolver planos de ação para melhoria do ambiente organizacional.
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Implementar ações de comunicação interna e reconhecimento.
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Fortalecer iniciativas voltadas à experiência do colaborador.
Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas
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Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.
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Acompanhar admissões, desligamentos, movimentações e processos disciplinares.
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Atuar como interface entre RH, jurídico e lideranças.
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Apoiar auditorias e fiscalizações relacionadas à área de pessoas.
Indicadores e Gestão Estratégica
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Elaborar e apresentar indicadores de RH para diretoria e gestores.
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Monitorar métricas como turnover, absenteísmo, headcount, tempo de contratação e engajamento.
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Participar do planejamento estratégico da área de Gente e Gestão.
Responsabilidades de Liderança
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Definir prioridades, metas e acompanhar resultados da área.
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Garantir a qualidade e o cumprimento dos processos internos.
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Promover um ambiente colaborativo e orientado para resultados.
REQUISITOS
- Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
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Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, Desenvolvimento Organizacional, Business Partner ou áreas afins será considerada um diferencial.
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Vivência com os principais subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Cargos e Salários e Business Partner.
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Vivência em processos de mudança organizacional, desenvolvimento de lideranças e gestão de indicadores.
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Desejável experiência em ambientes de varejo, franquias, indústria, logística ou operações de alta demanda.
Somos uma empresa que valoriza a diversidade, a inclusão e a igualdade de oportunidades. Respeitamos e acolhemos todas as pessoas, reconhecendo que diferentes experiências, histórias e perspectivas fortalecem nosso ambiente de trabalho.
Junte-se a nós e faça a diferença!
