Estamos em busca de uma pessoa para assumir a posição de Coordenação de Atração e Seleção na VR, liderando o time e garantindo a evolução contínua dos nossos processos, com foco em qualidade, eficiência e experiência.
Essa posição terá papel fundamental na conexão entre estratégia e execução, atuando de forma próxima às lideranças e HRBPs, garantindo entregas consistentes, desenvolvimento do time e impacto direto no negócio.
Buscamos uma liderança que combine visão analítica, proximidade com as áreas, protagonismo e cuidado com as pessoas — alguém que jogue em time, desenvolva talentos e evolua continuamente nossas práticas de recrutamento.
Responsabilidades:
Liderança e desenvolvimento do time
- Liderar, desenvolver e acompanhar o time de Atração e Seleção, promovendo um ambiente colaborativo, de confiança e alta performance;
- Realizar rituais de gestão, feedbacks frequentes e acompanhamento individual, apoiando o crescimento técnico e comportamental;
- Atuar como referência no dia a dia, apoiando o time em decisões e condução de vagas mais desafiadoras.
Gestão da operação de A&S
- Garantir a execução dos processos seletivos de ponta a ponta, com qualidade, agilidade e consistência;
- Distribuir e acompanhar as demandas do time, equilibrando volume, complexidade e prazos;
- Apoiar o time na condução de processos críticos e na tomada de decisão junto às lideranças;
- Assegurar a atualização e utilização adequada das ferramentas de recrutamento (InHire, LinkedIn, etc.);
- Conduzir processo seletivo end-to-end de posições executivas.
Gestão de indicadores e eficiência
- Acompanhar, analisar e evoluir os principais indicadores da área (SLA, tempo de fechamento, conversões, experiência de candidatos e gestores);
- Gerar visibilidade dos resultados para lideranças e áreas parceiras, com recomendações de melhoria;
- Identificar gargalos e implementar ações para ganho de eficiência e qualidade;
- Monitorar a efetividade das estratégias de atração para públicos diversos, propondo ajustes e novas abordagens quando necessário.
Parceria com negócio e atuação consultiva
- Atuar como parceiro(a) próximo(a) das lideranças e HRBPs, apoiando no alinhamento de perfil, priorização de demandas e estratégias de contratação;
- Contribuir com visão de mercado, auxiliando decisões relacionadas a perfil, competitividade e estratégia de atração;
- Garantir alinhamento entre área de A&S e necessidades do negócio.
Melhoria contínua e evolução da área
- Identificar e implementar melhorias nos processos, ferramentas e jornada do candidato;
- Apoiar iniciativas de employer branding, diversidade e inclusão;
- Buscar novas práticas e tendências de mercado, trazendo inovação para a área com pragmatismo.
Experiência e cultura
- Garantir uma experiência positiva, transparente e respeitosa para candidatos e gestores;
- Fortalecer a cultura da VR em todos os pontos de contato do processo seletivo.
Escolaridade:
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Pós-graduação será considerada um diferencial.
Experiência:
- Experiência consolidada em Atração e Seleção end-to-end;
- Experiência em empresas de médio/grande porte ou ambientes de crescimento acelerado;
- Experiência prévia liderando ou atuando como referência técnica para times de recrutamento;
- Atuação próxima com lideranças e áreas de negócio de forma consultiva;
- Vivência em ambientes com volume de vagas e múltiplos stakeholders;
- Vivência com recrutamento para diferentes perfis (corporativo, comercial, tecnologia, etc.);
- Vivência com acompanhamento e análise de indicadores da área.
Competência Técnica:
- Domínio de processos de recrutamento e seleção (end-to-end);
- Experiência com ferramentas de ATS e plataformas de atração (ex: InHire, LinkedIn);
- Capacidade de análise de dados e geração de insights;
- Conhecimento em estratégias de atração e sourcing;
- Noções de employer branding e jornada do candidato.
Competência Comportamental:
- Liderança próxima e desenvolvimento de pessoas;
- Senso de dono e protagonismo;
- Colaboração e espírito de time;
- Comunicação clara e influente;
- Olhar analítico e foco em solução;
- Organização e gestão de prioridades;
- Orientação para experiência;
- Adaptabilidade e melhoria contínua.
Diferenciais:
- Participação em projetos de transformação, melhoria de processos ou implantação de ferramentas;
- Experiência com iniciativas de diversidade e inclusão em recrutamento;
- Vivênvia com projetos de empolyer branding.
Benefícios:
- Vale Refeição
- Vale Alimentação
- Programa Evolui - Parceria com Unico Skill
- Vale Cultura
- Assistência Médica
- Assistência Odontológica
- Seguro de Vida
- Convênio com farmácia
- Programa de Participação de Resultados
- Auxílio Home Office Mensal
- Total Pass e/ou Wellhub
- Parceria com a Zenklub
- Auxílio Creche/Babá
- Licenças Remunerada
Na VR, valorizamos a diversidade e a inclusão. Todas as nossas oportunidades estão abertas para pessoas com deficiência (PcD).
