Garantir a gestão eficiente das atividades relacionadas a área de recursos humanos, assegurando o
cumprimento das obrigações trabalhistas, mantendo a conformidade com a legislação vigente e os
padrões internos da organização e contribuindo para o bem-estar dos colaboradores.
Atribuições
1. Admissão de novos colaboradores:
● Solicitar e receber toda a documentação necessária para a contratação de novos
funcionários e encaminhar à contabilidade;
● Garantir a assinatura dos documentos admissionais;
● Dar suporte na integração de novos colaboradores;
2. Controle de ponto e jornada de trabalho:
● Conferir diariamente a jornada de ponto dos colaboradores;
● Realizar ajuste manual quando necessário por solicitação do gestor;
● Realizar ajustes em casos de faltas, atrasos;
● Fazer o acompanhamento dos registros de horas extras e/ou banco de horas e garantir que
sejam compensadas ou pagas de acordo com as políticas da empresa;
● Receber, arquivar e repassar informações sobre atestados médicos aos gestores e a
contabilidade;
● Receber, arquivar e repassar informações sobre licenças aos gestores e a contabilidade;
3. Controle de fardamento e EPIs:
● Realizar a solicitação e a entrega dos fardamentos para novos colaboradores ou em caso de
troca;
● Realizar a solicitação e a entrega de EPIs de acordo com a necessidade da função;
4. Gestão de benefícios:
● Auxiliar no controle de benefícios oferecidos pela empresa, como solicitação/cancelamento
de vale-transporte, cesta básica, assistência médica;
5. Acompanhamento do prazo do período de experiência:
● Realizar o acompanhamento mensal dos colaboradores em período de experiência
garantindo que os gestores e os colaboradores realizem a avaliação;
● Repassar a informação com antecedência para a contabilidade a respeito dos colaboradores
que terão contratos finalizados dentro do período;
6. Atendimento aos colaboradores:
● Prestar informação aos colaboradores em questões relacionadas a benefícios, jornada de
trabalho, fardamentos/EPIs;
● Auxiliar na resolução de problemas e dúvidas do dia a dia;
7. Acompanhar controle de exames médicos
● Realizar o agendamento com a clinica parceira referente aos ASOs: admissional, periódico,
mudança de função, demissional e quando houver necessidade os exames complementares;
DESCRIÇÃO DE CARGO
8. Documentação e arquivamento:
● Manter os documentos dos colaboradores organizados, tanto físicos quanto digitais, de acordo
com a legislação vigente;
● Garantir que todos os documentos sejam atualizados e arquivados de forma segura;
9. Controle de férias:
● Acompanhar o planejamento e calendário de férias (divulgação/comunicado);
● Garantir assinatura do aviso de férias dos colaboradores;
10. Folha de pagamento:
● Auxiliar no envio de informações para folha de pagamento (horas extras, descontos);
11. Desligamento de funcionários
● Auxiliar no processo de rescisão, fazendo a conferência da documentação necessária e
repassar o envio das informações para os responsáveis pelo cálculo;
12. Fazer relatório e analisar os indicadores de absenteísmo e turnover mensalmente para apresentação
nos fóruns;
13. Suporte na comunicação interna referente a avisos e comemorações por meio de grupo corporativo
e nos flanelógrafos;
14. Suporte ao endomarketing;
15. Assessoria a diretoria sempre que necessário.
Pagamento: R$1.900,00 - R$2.000,00 por mês
Benefícios:
- Auxílio-combustível
- Cesta básica
- Vale-transporte
Local do trabalho: Presencial
