Descrição das funções:
- Gestão de Exames Ocupacionais: Agendamento, convocação e controle de exames admissionais, periódicos, demissionais, de retorno ao trabalho e mudança de função.
- Triagem e Suporte ao Médico: Execução de exames complementares iniciais (como acuidade visual, ECG, EEG, espirometria) e suporte direto ao Médico do Trabalho.
- Controle de Absenteísmo e Afastamentos: Recepção, validação e lançamento de atestados médicos e acompanhamento de colaboradores afastados pelo INSS.
- Programas de Saúde e Campanhas: Planejamento e execução de programas de qualidade de vida, campanhas de vacinação corporativa e treinamentos de primeiros socorros.
Diferenciais Competitivos:
- Vivência em Clínicas Prestadoras de Serviço: Experiência prévia lidando com o fluxo de atendimento de múltiplas empresas-clientes de diferentes segmentos, e não apenas no SESMT interno de uma única corporação.
Requisitos:
1. Formação e Habilitação Legal (Obrigatórios)
- Graduação em Enfermagem: Diploma de bacharel concluído em instituição reconhecida pelo MEC.
- Especialização em Enfermagem do Trabalho: Pós-graduação lato sensu concluída.
- Registro Ativo no COREN: Inscrição regularizada e em dia com o Conselho Regional de Enfermagem do estado de atuação.
2. Conhecimentos Técnicos e Regulamentatórios
- Normas Regulamentadoras (NRs): Domínio aprofundado das regras do Ministério do Trabalho, com foco principal na NR-7 (PCMSO) e NR-9 (Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais).
- Plataforma eSocial: Conhecimento no envio e gestão dos eventos obrigatórios de SST (como os eventos S-2210 de CAT e S-2220 de Monitoramento da Saúde do Trabalhador).
- Sistemas de Gestão Ocupacional: Prática operacional em softwares específicos da área de medicina do trabalho (como o sistema SOC ou similares).
