Vaga: Analista de Treinamento Desenvolvimento Sênior
Missão do cargo
Estruturar e aplicar soluções de aprendizagem que desenvolvam pessoas e fortaleçam a cultura de alta performance da operação, conectando necessidades do negócio a trilhas de desenvolvimento eficazes.
Responsabilidades principais
- Mapear necessidades de treinamento junto aos líderes das áreas operacionais e administrativas
- Criar, estruturar e aplicar programas e trilhas de treinamento
- Desenvolver e gerir o ciclo de gestão de desempenho
- Produzir materiais didáticos (manuais, e-learnings, apresentações)
- Analisar indicadores de aprendizagem e propor melhorias contínuas
- Gerir o calendário de treinamentos e comunicar as iniciativas internamente
- Atuar como parceiro estratégico de desenvolvimento em toda a organização
Competências esperadas
Técnicas:
- Metodologias de treinamento
- Gestão de desempenho
- Design instrucional
- Levantamento de LNT
- Ferramentas de e-learning
- Indicadores de TD
- Graduação completa em pedagogia, recursos humanos, administração ou áreas correlatas
Comportamentais:
- Visão estratégica
- Comunicação clara
- Influência
- Organização
- Escuta ativa
