O Laboratório de Análises Clínicas do Maranhão (Lacmar) segue no mercado há 10 anos levando o orgulho de ser genuinamente maranhense e ser um dos laboratórios do estado que mais investem em tecnologia de ponta, incentiva a inovação e fortalece, continuamente, a melhoria do atendimento aos seus parceiros e clientes.
Tecnologia e inovação são pilares importantes para o Lacmar, porém muito se tem investido na qualificação profissional das pessoas que compõe este time, pois o laboratório maranhense tem ciência de que os melhores resultados somente são possíveis quando se tem profissionais comprometidos, qualificados e com forte propósito social.
Pré-requisitos:
- Formação superior em Psicologia;
- Experiência mínima de 6 meses na área;
- Especializações em Gestão de Pessoas e areas afins;
- Conhecimento em Pacote Office e sistemas.
Atividades:
- Validar e acompanhar todas as etapas dos processos cumpridos pelo setor;
- Coordenar o processo do planejamento de férias, tratramento de ponto, admissão, demissão e outros, junto ao departamento pessoal;
- Coordenar o processo de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, endomarketing e outros, junto ao recursos humanos;
- Coordenar o processo de elaboração de documentos, visitas técnicas, aplicação de normas de segurança, planejamento de DSS e treinamentos, fornecimento de EPIs e outros, junto ao SESMT;
- Identificar as necessidades de pessoal na organização por meio das métricas de produtividade e outros;
- Elaborar perfis de cargos, vagas e quadros cumprindo requisitos específicos;
- Planejar e acompanhar processos de Levantamento de necessidade de treinamento, Avaliação de Desempenho, PDI e outros;
- Facilitar a participação em cursos de atualização externos e internos para a promoção da educação continuada;
- Criar e implementar programas de treinamento e capacitação com base no planejamento estratégico da empresa;
- Implementar e acompanhar políticas de desenvolvimento de pessoal e retenção de talentos;
- Garantir que a empresa esteja em conformidade com as regulamentações trabalhistas, de saúde e de qualidade conforme legislação vigente;
- Revisar e atualizar políticas internas e outras documentações referentes ao setor;
- Cumprir e fazer cumprir uma cultura de valores, ética e comprometimento com a missão da empresa através de ações de endomarketing e outras estratégias;
- Dar suporte em situações de mediação de conflitos entre membros de equipe, através da atuação do RH;
- Planejar e acompanhar aplicação anual de pesquisa de clima;
- Desenvolver programas que promovam a saúde e o bem-estar dos funcionários;
- Utilizar dados para tomar decisões estratégicas de gestão de pessoal;
- Facilitar a comunicação interna, garantindo que o acesso às informações como direitos, deveres, mudanças e atualizações, sejam disseminadas;
- Desenvolver e aplicar soluções inovadoras voltadas para as necessidades organizacionais.
