A TCM é um grupo multissetorial, dividido entre os nichos de telecomunicações e empreendimentos, sendo composto por provedor de Internet, canal de TV, Rádios FM, Produtora Audiovisual, Salineira e demais empresas. O Grupo TCM tem o propósito de conectar vidas e gerar desenvolvimento, impulsionado por princípios fundamentais, como: respeito, excelência, transparência e sustentabilidade. Todos que formam o Grupo TCM dedicam-se diariamente à missão de oferecer soluções inovadoras que impactam a vida das pessoas, guiados sob à única visão de conectar todo o Rio Grande do Norte. Dinâmica de trabalho que, aliada ao compromisso de todas as equipes, faz do Grupo TCM um dos maiores ecossistemas empresariais do estado.
Se você é apaixonado(a) por Gestão de Pessoas, possui habilidades de comunicação, organização e gosta de identificar talentos, essa oportunidade pode ser para você.
Venha ser protagonista da sua própria trajetória! ✨
Suas reponsabilidades serão:
Recrutamento e Seleção
Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas da empresa.
Realizar alinhamento de perfil técnico e comportamental junto aos gestores solicitantes.
Divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e canais internos.
Realizar triagem de currículos e contato com candidatos.
Conduzir entrevistas individuais e/ou coletivas.
Aplicar avaliações, testes e pareceres quando necessário.
Elaborar pareceres de candidatos para apoio na tomada de decisão dos gestores.
Acompanhar o andamento das vagas e garantir cumprimento dos prazos de fechamento.
Manter banco de talentos atualizado para futuras oportunidades.
Apoiar estratégias de atração e retenção de talentos.
Admissão e Onboarding
Realizar recebimento e conferência da documentação admissional.
Encaminhar documentação para os processos admissionais junto ao Departamento Pessoal.
Acompanhar o fluxo admissional garantindo cumprimento dos prazos internos.
Conduzir o onboarding e integração de novos colaboradores.
Garantir que os novos colaboradores recebam orientações sobre cultura, normas, políticas e processos internos da empresa.
Apoiar a organização de integrações institucionais e treinamentos iniciais.
Acompanhar a adaptação inicial do colaborador durante os primeiros dias de experiência.
Acompanhamento do Período de Experiência
Controlar os prazos do contrato de experiência, acompanhando vencimentos e renovações.
Apoiar gestores no acompanhamento e avaliação do período de experiência dos colaboradores.
Enviar e acompanhar pesquisas de experiência e adaptação dos novos colaboradores.
Consolidar informações e feedbacks relacionados ao período de experiência.
Apoiar o processo de efetivação ou desligamento ao final do período de experiência.
Realizar entrevistas de desligamento.
Experiência do Candidato e Marca Empregadora
Garantir comunicação adequada e retorno aos candidatos durante as etapas do processo seletivo.
Promover uma experiência positiva aos candidatos e novos colaboradores.
Apoiar ações de fortalecimento da marca empregadora da empresa.
Apoiar divulgação institucional de vagas e ações internas relacionadas à atração de talentos.
Indicadores e Processos
Atualizar e acompanhar indicadores relacionados a recrutamento, seleção e onboarding.
Elaborar relatórios operacionais da área.
Monitorar indicadores como: Time to Hire; SLA de vagas; Turnover de experiência; Taxa de efetivação; Taxa de aprovação no período de experiência.
Apoiar análise de indicadores relacionados à atração e experiência do colaborador.
- Propor melhorias nos processos de recrutamento, seleção, integração e experiência do colaborador.
Relacionamento e Suporte Interno
Manter comunicação contínua com gestores sobre andamento dos processos seletivos.
Apoiar lideranças na definição de perfis e necessidades de contratação.
Garantir sigilo e confidencialidade das informações da área.
Atuar em conformidade com políticas internas e procedimentos da empresa.
Esperamos que você tenha:
Graduação ou cursando: Administração, Recursos Humanos, Psicologia e áreas afins;
Conhecimento em recrutamento e seleção;
Conhecimento em entrevistas por competências será diferencial;
Conhecimento básico em legislação trabalhista aplicada á admissão e contrato de experiência;
Conhecimento em Excel intermediário;
Facilidade com plataformas de recrutamento e sistemas de RH;
Conhecimento em indicadores de recrutamento será um diferencial;
Comunicação interpessoal;
Organização;
Proatividade;
Perfil analítico;
Relacionamento interpessoal;
Capacidade de condução de processos;
Discrição e confidencialidade;
Foco em resultados e prazos;
Capacidade de negociação e alinhamento com os gestores.
Nossos Benefícios:
Jornada de trabalho:
