Estamos em busca de um(a) Analista de RH que tenha experiência e paixão por criar um ambiente de trabalho inspirador, com foco na construção de uma cultura vencedora e reconhecida, como um excelente lugar para se trabalhar. Se você tem experiência em Recrutamento e Seleção, People Analytics, Desenvolvimento Humano e Organizacional, e busca um novo desafio para fazer a diferença, venha se juntar ao nosso time de FERAS!
Responsabilidades:
-
Conduzir processos de recrutamento e seleção de vagas estratégicas e operacionais, do alinhamento de perfil à admissão.
-
Atuar de forma consultiva junto aos gestores, apoiando decisões de contratação com base em critérios técnicos e culturais.
-
Executar estratégias de atração de talentos, incluindo hunting ativo, gestão de plataformas de recrutamento e fortalecimento do banco de talentos.
-
Estruturar e acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, qualidade da contratação, turnover de entrada).
-
Garantir aderência dos candidatos à cultura organizacional e aos valores da empresa.
-
Conduzir entrevistas por competências e aplicar metodologias estruturadas de avaliação.
-
Realizar entrevistas de desligamento e consolidar análises de causa de turnover, propondo ações preventivas.
-
Apoiar a melhoria contínua dos processos de R&S, com foco em eficiência, experiência do candidato e escalabilidade.
-
Participar do projeto GPTW, apoiando o diagnóstico, análise de resultados, definição de planos de ação e acompanhamento de indicadores.
-
Elaborar e monitorar indicadores de DHO (clima, engajamento, turnover, experiência do colaborador).
-
Atuar em projetos de descrição e revisão de cargos, garantindo clareza de responsabilidades, alinhamento organizacional e suporte a decisões estruturais.
-
Apoiar a análise de dados de clima organizacional e propor ações estratégicas de melhoria do ambiente de trabalho.
-
Contribuir para o desenvolvimento e revisão de políticas internas relacionadas à gestão de pessoas.
-
Apoiar iniciativas de comunicação interna e endomarketing vinculadas à cultura, engajamento e posicionamento como bom lugar para trabalhar.
-
Atuar em projetos transversais de DHO, com foco em estrutura organizacional, processos e fortalecimento da cultura.
Requisitos
-
Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
-
Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção de vagas estratégicas e operacionais, com atuação consultiva junto a gestores.
-
Domínio de entrevistas por competências e metodologias estruturadas de seleção.
-
Experiência na gestão e análise de indicadores de RH, especialmente recrutamento, turnover e clima organizacional.
-
Vivência em projetos de descrição e revisão de cargos, com visão organizacional e sistêmica.
-
Participação em iniciativas de DHO, com foco em cultura, clima, engajamento e experiência do colaborador.
-
Atuação ou participação comprovada em projetos GPTW (diagnóstico, leitura de resultados e planos de ação).
-
Capacidade analítica para interpretação de dados e proposição de ações estratégicas baseadas em evidências.
-
Conhecimento intermediário a avançado em Excel e PowerPoint para controle, análise e apresentação de informações gerenciais.
-
Habilidade de comunicação clara, postura consultiva e alinhamento com ambientes corporativos orientados a resultados.
