Estamos buscando uma pessoa para assumir uma posição estratégica de RH, com papel central na organização, priorização e evolução da área.
Mais do que criar novos conceitos, o desafio será dar estrutura, ritmo e consistência ao que já existe, conectando o RH ao negócio de forma prática e gerando impacto real na operação.
Essa é uma posição com forte atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), sendo peça-chave na evolução das lideranças, na maturidade da gestão e na consolidação de práticas que sustentem o crescimento da empresa.
É uma oportunidade para quem gosta de atuar próximo às lideranças, influenciar decisões, conduzir temas relevantes e assumir protagonismo em um contexto dinâmico. Você estará à frente do desenvolvimento de lideranças, avaliação de desempenho e estruturação de processos, sendo peça fundamental para elevar a maturidade de gestão e fortalecer a cultura da empresa.
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Organizar a atuação do RH, definindo prioridades e garantindo consistência nas entregas
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Atuar próximo às lideranças, apoiando decisões, direcionando e conduzindo temas sensíveis
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Garantir a execução dos principais projetos da área, dando ritmo, acompanhamento e foco em resultado
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Trazer leitura crítica do negócio, identificando riscos, oportunidades e propondo caminhos
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Evoluir frentes-chave como desenvolvimento de lideranças, avaliação de desempenho e onboarding
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Fortalecer a conexão entre RH e operação, assegurando alinhamento entre discurso e prática
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Experiência prévia em estruturar ou organizar a atuação de RH de forma generalista em ambientes sem processos totalmente definidos
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Vivência com desenvolvimento organizacional (DHO), especialmente em liderança, avaliação de desempenho e programas de desenvolvimento
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Atuação próxima às lideranças, apoiando tomada de decisão sobre pessoas e conduzindo conversas sensíveis
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Capacidade de lidar com cenários de resistência ou baixa maturidade em gestão
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Visão geral de Departamento Pessoal, suficiente para garantir alinhamento com as rotinas da área
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Perfil versátil, que equilibra organização e adaptação
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Capacidade de estruturar e priorizar em cenários dinâmicos
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Segurança para conduzir conversas difíceis e interagir com lideranças
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Jogo de cintura para lidar com diferentes estilos e demandas
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Boa leitura de negócio, com foco no que realmente gera impacto
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Estacionamento
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Participação nos lucros (PL)
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Alimentação no local
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Vale-alimentação
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Home office
