Missão do Cargo
Prestar suporte operacional aos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo organização, agilidade e qualidade na execução das rotinas administrativas da área e contribuindo para uma experiência positiva dos colaboradores.
Objetivo do Cargo
Execução das atividades administrativas de Recursos Humanos, apoiando todos os subsistemas da área, desde recrutamento e seleção até administração de pessoal, treinamento, benefícios e atendimento aos colaboradores.
O que você vai fazer por aqui:
- Apoiar processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e retorno aos candidatos.
- Realizar processo de admissão, integração e desligamento de colaboradores.
- Realizar e administrar o controle de benefícios.
- Controlar e atualizar ponto eletrônico (apuração de horas extras, faltas, atrasos e banco de horas).
- Apoiar na gestão da folha de pagamento, conferindo dados, lançamentos e variáveis.
- Manter dados cadastrais e sistemas atualizados (colaboradores, benefícios, contratos).
- Apoiar nos processos de rescisão contratual.
- Apoiar no controle de férias (programação, comunicação e cálculos).
- Realizar interface com a Contabilidade, garantindo o correto envio de informações para eSocial e demais obrigações acessórias.
- Atender colaboradores par esclarecimento de dúvidas pertinentes ao setor.
- Apoiar ações de treinamento, comunicação interna e endomarketing.
- Elaborar controles, planilhas, apresentações e relatórios administrativos de RH.
- Apoiar a atualização de indicadores da área.
- Auxiliar na organização de eventos internos e ações de engajamento.
- Realizar integração de novos colaboradores.
- Apoiar pesquisas de clima organizacional e planos de ação.
- Contribuir para melhoria contínua e automação dos processos de RH.
- Garantir o cumprimento das políticas internas e da LGPD no tratamento de dados dos colaboradores.
Formação Acadêmica
Obrigatória
- Ensino Superior em andamento em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Desejável
- Cursos complementares em Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção ou Legislação Trabalhista.
- Conhecimento prático no sistema Sólides.
Experiência
- Mínimo de 2 anos com rotinas de RH e DP.
- Desejável vivência em rotinas generalistas de RH.
- Excel em nível intermediário.
Conhecimentos Técnicos
- Rotinas administrativas de RH.
- Departamento Pessoal.
- Pacote Office.
- Excel.
- Sistemas de RH, preferencialmente Sólides.
- Controle documental.
- Atendimento ao colaborador.
- Noções de legislação trabalhista.
- LGPD.
Competências Comportamentais
- Organização.
- Boa comunicação.
- Empatia.
- Ética.
- Discrição.
- Proatividade.
- Relacionamento interpessoal.
- Trabalho em equipe.
- Planejamento.
- Comprometimento.
- Atenção aos detalhes.
