Atuar de forma autônoma na execução e gerenciamento dos processos de Recursos Humanos, abrangendo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de benefícios, pesquisa de clima organizacional, administração de pessoal e indicadores de desempenho. Colabora ativamente na revisão e implementação de políticas de RH e projetos que visam a melhoria contínua das práticas de gestão de pessoas.
- Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência de 3 a 5 anos em múltiplos processos de RH.
- Conhecimento avançado em Excel e em sistemas de gestão de RH (ex.: Fortes, Totvs ou similares).
- Conhecimento sólido da legislação trabalhista.
- Habilidade em conduzir projetos de médio porte.
- Conduzir processos de recrutamento e seleção para vagas estratégicas e operacionais.
- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Monitorar e analisar indicadores de desempenho de RH e propor ações de melhoria.
- Gerir o controle e administração de benefícios de forma autônoma.
- Participar da construção e revisão de políticas e práticas de RH.
- Apoiar na condução de pesquisas de clima organizacional e elaborar planos de ação.
- Acompanhar processos de folha de pagamento, ponto eletrônico e obrigações trabalhistas.
- Atuar como parceiro do negócio, sendo RH ativo na busca pelos melhores resultados e ambiente de trabalho.
- Planejar e executar endomarketing.
