Administrar as práticas de remuneração da empresa, garantindo que as políticas sejam competitivas no mercado, equitativas internamente e alinhadas aos objetivos de negócio. Conduz pesquisas salariais, dimensionamento e descrições de cargos, processos de mérito/promoção e análise de dados complexos.
Atividades:
Realizar a gestão de estruturas salariais, faixas de mercado e arquitetura de cargos em conformidade à legislação Trabalhista;
Planejar e executar ciclos de mérito, acertos salariais e promoções globais/locais.
Desenvolver relatórios, dashboards e indicadores chave (como Compa-Ratio, equidade de gênero/diversidade salarial e turnover ligado à remuneração).
Pesquisar e analisar estatísticas de remuneração;
Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
Analisar custos de pessoal da empresa.
Jornada de Trabalho: Segunda a Sexta-feira
100% presencial
Vaga elegível para PCDs
