Requisitos
- Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
- Conhecimento intermediário no Pacote Office;
- Vivência com metodologias de recrutamento, seleção e avaliação, incluindo entrevistas por competências, dinâmicas e testes;
- Conhecimento em rotinas pré-admissionais e noções de legislação trabalhista aplicada ao processo admissional;
- Experiência no acompanhamento de indicadores de RH, elaboração de planilhas, relatórios gerenciais e métricas de Recrutamento Seleção e Clima Organizacional.
Principais responsabilidades
Buscamos um profissional com perfil dinâmico, analítico e relacional, que será responsável por apoiar estrategicamente os processos de atração, seleção, desenvolvimento e experiência do colaborador, contribuindo para o fortalecimento da cultura e dos resultados da organização.
Entre suas principais atribuições, estão:
- Conduzir processos de atração, recrutamento e seleção de candidatos para posições estratégicas, utilizando o sistema Sólides, de acordo com as demandas das áreas e alinhamento com os gestores;
- Apoiar e operacionalizar movimentações internas e promoções de cargos estratégicos por meio do sistema Bitrix, valorizando talentos internos e atendendo às necessidades do negócio;
- Realizar entrevistas de desligamento com uso de formulários padronizados, levantando percepções e oportunidades de melhoria para o ambiente organizacional;
- Conduzir treinamentos de integração, presenciais ou online, promovendo uma experiência de acolhimento e adaptação dos novos colaboradores;
- Ministrar treinamentos presenciais e virtuais, contribuindo para o desenvolvimento de competências e alinhamento das equipes aos objetivos organizacionais;
- Acompanhar e analisar indicadores de Recrutamento Seleção, elaborando relatórios e monitorando resultados para apoiar melhorias contínuas nos processos;
- Aplicar e acompanhar pesquisas de clima organizacional, contribuindo para a identificação de oportunidades de evolução no ambiente de trabalho;
- Atuar na mediação de conflitos internos, promovendo diálogo, equilíbrio nas relações e fortalecimento do clima organizacional;
- Oferecer suporte aos colaboradores por meio de escuta ativa e atendimento humanizado, contribuindo para o bem-estar e a experiência interna;
- Executar os processos pré-admissionais, realizando conferência documental e garantindo conformidade com os requisitos legais e internos;
- Contribuir para a organização, conservação dos equipamentos de trabalho e zelo pelo ambiente;
- Cumprir normas, diretrizes, procedimentos e rotinas corporativas;
- Apoiar em outras atividades correlatas, conforme orientação da liderança imediata.
