Estamos em busca de um profissional de RH com ampla experiência em recrutamento.
1. Recrutamento e Seleção
- Analisar as necessidades de contratação e elaborar descrições de cargo
- Fazer triagem de currículos, agendar entrevistas e aplicar testes
- Facilitar a comunicação entre os candidatos e os gestores das áreas
- Conduzir o processo de admissão (documentos, contrato, integração)
2. Admissão e Desligamento
- Realizar o cadastro do colaborador e assinatura de contrato
- Inserir dados nos sistemas e organizar o dossiê do funcionário
- Conduzir o processo de desligamento (por pedido ou demissão)
- Realizar entrevista de saída para coletar feedbacks
3. Gestão de Folha de Pagamento e Benefícios
- Apoiar na elaboração da folha de pagamento e cálculo de bônus
- Administrar benefícios como vale-transporte, bônus mensal
- Auxiliar o setor contábil com obrigações trabalhistas e fiscais
- Gerenciar ponto, banco de horas, férias e afastamentos
4. Treinamento e Desenvolvimento
- Identificar necessidades de capacitação(interno ou externo)
- Organizar cursos, workshops ou treinamentos online
- Manter o registro de treinamentos realizados
- Apoiar o desenvolvimento profissional dos colaboradores
5. Avaliação de Desempenho
- Apoiar na definição de metas e indicadores (KPI, OKR)
- Organizar ciclos de avaliação e coletar feedbacks
- Acompanhar planos de melhoria ou de desenvolvimento individual
6. Clima Organizacional e Cultura Corporativa
- Mediar conflitos internos e escutar os colaboradores
- Criar canais de comunicação interna eficazes
- Organizar ações de engajamento (aniversários, eventos internos)
- Reforçar a missão, visão e valores da empresa no dia a dia
7. Conformidade Trabalhista e Legal
- Garantir que a empresa esteja em conformidade com a CLT e normas vigentes
- Controlar férias, licenças, horas extras e obrigações legais
- Preparar documentação para fiscalizações e auditorias
8. Indicadores e Relatórios de RH
- Acompanhar dados como taxa de rotatividade, tempo médio de contratação e índice de treinamento
- Produzir relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão
- Analisar tendências e riscos relacionados à gestão de pessoas
