Grupo Ultra
A Ultra já nasceu acreditando que o esporte e a atividade física são capazes de transformar nós mesmos, o outro e também a sociedade.
Todos nós temos o poder de fazer a diferença. E se o mundo está tão diferente por que as academias são todas iguais?
Chegamos para fazer diferente.
Propósito
Existimos para ser uma ferramenta poderosa de transformação através de atividades física e esportes. Nascemos como um agente incansável de mudanças, incentivando, motivando e oferecendo a estrutura e serviços adequados para a prática de exercícios.
Responsabilidades e Atribuições do Cargo
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Executar os processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta;
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Aplicar e acompanhar processos de integração e onboarding de novos colaboradores;
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Gerir o processo de avaliação de desempenho e apoiar o desenvolvimento dos PDIs;
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Apoiar na condução de ações de clima organizacional, endomarketing e engajamento;
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Elaborar e acompanhar indicadores de RH e relatórios gerenciais;
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Atuar nos processos de treinamento e desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades até a logística e avaliação de resultados;
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Apoiar a liderança em gestão de conflitos, feedbacks e plano de sucessão/substituição;
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Administrar benefícios e apoiar em rotinas de administração de pessoal junto ao DP;
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Garantir conformidade legal e apoiar na aplicação de normas e políticas internas;
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Conduzir entrevistas de desligamento, análise de turnover e ações de retenção;
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Ser referência em escuta ativa, empatia e cultura organizacional.
Conhecimentos e Competências Técnicas
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Recrutamento & Seleção (por competências, aplicação de provas /testes práticos, dinâmicas de verificação de competências, referências e avaliação de perfil comportamental);
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T&D;
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Cultura e Clima Organizacional;
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Avaliação de Desempenho e PDI;
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Indicadores de RH e Excel intermediário/avançado;
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Noções de Legislação Trabalhista;
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Sistemas de RH (ex: Sólides, Gupy, PontoTel, Compleo etc.)
Competências Comportamentais
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Disponibilidade para viagens;
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Proatividade e senso de dono;
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Comunicação clara e assertiva;
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Visão sistêmica e foco em solução;
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Discrição e ética profissional;
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Capacidade analítica e organização
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Empatia e inteligência emocional
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Flexibilidade e adaptabilidade
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Capacidade de influenciar e facilitar
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Força de vontade e amor por cuidar e desenvolver pessoas
Formação
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Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH;
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Desejável especialização em Gestão de Pessoas, Liderança ou Psicologia Organizacional;
Experiência
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Tempo: de 2 a 4 anos de atuação na área de RH;
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Experiência em mais de um subsistema de RH (não apenas recrutamento);
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Autonomia em projetos e interface estratégica com a liderança;
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Ter participado ativamente da execução de processos e, preferencialmente, ter assumido projetos ou melhorias.
