Atuar como responsável técnico pela gestão jurídica trabalhista do Grupo Quik, realizando a elaboração de defesas, acompanhamento processual, mitigação de riscos e suporte consultivo às áreas de Recursos Humanos e Operações, além de prestar apoio contratual nas relações comerciais da companhia, garantindo segurança jurídica e proteção dos interesses do grupo.
-
Elaborar contestações, recursos, manifestações, impugnações e demais peças processuais.
-
Realizar análise detalhada de reclamações trabalhistas.
-
Definir estratégias de defesa em conjunto com RH e liderança.
-
Elaborar quesitos e impugnações periciais.
-
Participar de audiências como preposto técnico ou advogado da empresa.
-
Acompanhar processos trabalhistas em todas as instâncias.
-
Gerenciar escritórios parceiros quando houver terceirização de parte do contencioso.
-
Elaborar pareceres jurídicos relacionados à legislação trabalhista.
-
Atuar preventivamente na redução de passivos trabalhistas.
-
Apoiar revisões de políticas internas, regulamentos e procedimentos operacionais.
-
Analisar indicadores jurídicos e propor ações corretivas.
-
Apoiar investigações internas relacionadas a denúncias trabalhistas.
-
Assessorar RH, DP e Operações em temas trabalhistas.
-
Emitir pareceres técnicos sobre admissões, desligamentos e medidas disciplinares.
-
Avaliar riscos jurídicos de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
-
Apoiar negociações sindicais quando necessário.
-
Garantir aderência às Convenções Coletivas aplicáveis.
-
Revisar contratos de prestação de serviços.
-
Analisar cláusulas de responsabilidade civil, trabalhista e operacional.
-
Identificar riscos jurídicos em novos contratos comerciais.
-
Elaborar minutas contratuais.
-
Participar de negociações contratuais estratégicas.
-
Apoiar a área comercial na análise jurídica de propostas e contratos.
-
Emitir pareceres sobre obrigações contratuais assumidas pelo Grupo Quik.
-
Acompanhar notificações extrajudiciais e demandas cíveis de baixa e média complexidade.
-
Bacharelado em Direito.
-
Registro ativo na OAB.
-
Mínimo de 5 anos de atuação em Direito do Trabalho.
-
Vivência com contencioso de volume.
-
Experiência com elaboração de peças processuais.
-
Experiência em análise contratual empresarial.
-
Legislação Trabalhista.
-
Processo do Trabalho.
-
Direito Civil Empresarial.
-
Contratos de Prestação de Serviços.
-
Facilities.
-
Terceirização de Mão de Obra.
