Objetivo da posição
Buscamos uma pessoa analítica, organizada e orientada a dados para apoiar a estrutura de RH por meio da consolidação de informações, construção de análises e geração de insights que apoiem tomadas de decisão. Essa posição terá papel fundamental na estruturação de indicadores, acompanhamento de desempenho e desenvolvimento de melhorias nos processos da área.
Principais responsabilidades
Consolidar e tratar bases de dados de diferentes frentes de RH;
Construir e atualizar relatórios gerenciais e dashboards;
Desenvolver análises para geração de insights e apoio à tomada de decisão;
Acompanhar indicadores (KPIs) e identificar tendências, desvios e oportunidades;
Criar controles e automações em Excel e outras ferramentas de análise;
Apoiar a construção e padronização de processos voltados para gestão de pessoas;
Realizar apresentações executivas com indicadores e resultados;
Garantir qualidade e confiabilidade das informações reportadas;
Apoiar estudos de produtividade, desempenho e eficiência operacional do RH.
Requisitos
Ensino superior completo ou em andamento (não é obrigatório formação específica em RH);
Excel intermediário/avançado;
Perfil analítico e facilidade com organização de dados;
Experiência com construção de relatórios, indicadores ou acompanhamento de resultados;
Boa comunicação para transformar dados em recomendações práticas.
Diferenciais
Experiência com Power BI;
Conhecimento em ferramentas de automação e bases de dados;
Vivência em indicadores de RH (turnover, absenteísmo, SLA, admissões, recrutamento, frequência, entre outros);
Conhecimento em SAP, Power Apps ou ferramentas correlatas.
Competências comportamentais
Pensamento analítico;
Organização e atenção aos detalhes;
Senso de prioridade;
Capacidade de resolver problemas;
Proatividade e autonomia.
