PROPÓSITO DA FUNÇÃO
- Atuar de forma estratégica e operacional nos diversos subsistemas de RH, contribuindo para rotinas relacionadas à cultura organizacional, clima, comunicação interna, desenvolvimento humano, gestão de pessoas e atividades administrativas da área. Além disso, atuar com foco principal nos processos de Recrutamento e Seleção, garantindo agilidade, qualidade e assertividade na atração, avaliação e contratação de talentos alinhados às necessidades do negócio.
RESPONSABILIDADES
Recrutamento & Seleção (Foco Principal)
- Conduzir processos seletivos ponta a ponta: alinhamento de perfil, triagem de currículos, hunting ativo, contato com candidatos e agendamentos.
- Realizar hunting ativo de candidatos utilizando diferentes canais (LinkedIn, bancos de talentos, comunidades, redes sociais e outros).
- Executar pesquisas booleanas avançadas para identificação de perfis aderentes às vagas.
- Manter comunicação clara, humanizada e constante com candidatos ao longo do processo seletivo.
- Organizar e atualizar semanalmente o banco de talentos.
Onboarding & Offboarding
- Acompanhar e atualizar os status de onboarding e offboarding.
- Realizar acompanhamento semanal dos processos de onboarding.
Cultura, Clima e Pessoas
- Apoiar a condução dos rituais de cultura e clima (eNPS, All Hands, aniversários, People Analyzer).
- Disparar, organizar e consolidar os resultados do eNPS trimestral.
- Apoiar na execução do People Analyzer.
- Atualizar mensalmente a planilha de aniversariantes e realizar o envio de lembretes.
Rotinas Administrativas de RH
- Garantir a organização e atualização da documentação dos colaboradores.
- Manter planilhas de RH atualizadas (indicadores, banco de talentos, aniversários, onboarding etc.).
- Organização de processos e demandas via ClickUp ou plataformas similares.
REQUISITOS
Obrigatórios
- Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia (fortemente desejável), Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de organização, priorização e atenção a detalhes.
- Domínio de planilhas (Google Sheets e Excel).
- Experiência com hunting ativo e condução de processos seletivos.
- Conhecimento e prática em pesquisas booleanas.
- Familiaridade com processos de onboarding.
- Experiência com ferramentas de apresentação e design (Canva, PowerPoint, Google Slides).
- Vivência ou familiaridade com eNPS e ferramentas de pesquisa de clima.
Diferenciais
- Experiência prévia em RH remoto.
- Vivência com ambientes de alto volume de vagas.
- Experiência com ferramentas de ATS ou sistemas de RH.
- Experiência prévia com a plataforma de ATS InHire
FERRAMENTAS DE TRABALHO NECESSÁRIAS- Notebook/computador;
- Câmera;
- Espaço de trabalho;
- Microfone.
- Ótimo acesso a internet;
OUTRAS INFORMAÇÕES
- Modelo de trabalho: remoto;
- Contratação: PJ.
BENEFÍCIOS
- Wellhub;
- Starbem;
- Dasa
- Avus
- Day Off de Aniversário
- Presente de Aniversário
- Presente de casamento;
- Presente de nascimento.
