Objetivo do Cargo
Prestar suporte às rotinas de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, bem como a execução correta dos processos de admissão, folha de pagamento e ponto, benefícios e desligamento de colaboradores.
Principais Responsabilidades
Realizar processos de admissão de colaboradores, incluindo coleta e conferência de documentos, cadastro em sistema.
Apoiar na manutenção da folha de pagamento, garantindo o registro correto de informações como horas extras, faltas, descontos e benefícios.
Controlar e acompanhar ponto eletrônico, banco de horas e jornadas de trabalho.
Executar rotinas de rescisão contratual, cálculos e conferências de verbas rescisórias.
Administrar benefícios (vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, entre outros), garantindo concessão e atualização.
Organizar e manter atualizados os arquivos físicos e digitais dos colaboradores.
Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e normas internas.
Apoiar auditorias internas e externas relacionadas a processos trabalhistas.
Auxiliar na emissão de relatórios e indicadores de RH/DP.
Requisitos
Formação: Cursando em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.
