OUR PEOPLE, TOGETHER, LEAD WITH CONSCIOUSNESS.
At Natura, we have the potential to drive meaningful transformations. This is made possible through the innovative products of Natura and Avon; the memorable experiences of Bluma's beauty services and our financial education platform, Emana Pay. Brands and services that are relevant to those who use them and recognized for our commitment to leading regenerative businesses.
Role Type
Permanent
What will you be doing here?
Orquestrar de forma sistêmica a evolução cultural e a arquitetura de desenvolvimento de líderes da organização, por meio do alinhamento de processos de gestão, rituais e fóruns de liderança, além do desenvolvimento e implementação de ações da Jornada da Liderança do BEB em coordenação à oferta do Ecossistema e todo o suporte ao MAPA de Gerentes Sêniors e Diretores mapeados no processo de Sucessão, a fim de prover à alta liderança e às áreas de negócio competências, soft skills, clareza comportamental e critérios práticos de discernimento diante de dilemas e tensões operacionais, com a finalidade de assegurar a sustentabilidade e a integridade da essência do Bem Estar Bem, impulsionar a accountability coletiva e garantir a entrega dos resultados e da performance projetados para o ciclo estratégico.
What knowledge and experiences will you need to bring to share with our network?
- Desdobramento e Sustentação Cultural Assegurar a prontidão e a evolução cultural da organização, por meio da facilitação e integração sistemática código cultural nos rituais, comitês e fóruns de tomada de decisão, com o objetivo de garantir a coerência identitária.
- Arquitetura de Desenvolvimento de Liderança A partir do modelo de Liderança do BEB, desenvolver a arquitetura de aprendizagem para toda a operação Latam, considerando Supervisores Operacionais, Gerentes de Loja, Coordenadores e Gerentes por meio do desenho, implementação e sustentação das trilhas de desenvolvimento, visando habilitar as competências necessárias e os comportamentos desejados que sustentam o modelo de alta performance e a entrega do plano estratégico de crescimento e eficiência.
- Alinhamento Sistêmico em processos de Gestão: Garantir a incorporação dos direcionadores culturais nos processos recorrentes de Recursos Humanos e com os times de Comunicação, por meio da revisão e suporte na aplicação de políticas, ciclo de gestão de desempenho, calibrações de talentos, critérios de recrutamento, marca empregadora e proposta de valor, com a finalidade de tangibilizar o código cultural em todo o ciclo de vida da pessoa colaboradora.
- Gestão Estratégica do Desenvolvimento de Sucessores: Mitigar riscos de continuidade de negócios e proteger o legado de liderança nas posições críticas (C-2 a C-4), por meio do MAPA de desenvolvimento individual de sucessores, o que implica na curadoria de formações, coaches, experiências e ações individualizados, com o propósito de assegurar a robustez do pipeline de sucessão para suportar a complexidade do ecossistema omnicanal da empresa.
- Ativação Cultural na Transformação Tecnológica Salvaguardar a identidade relacional e humana da organização (código cultural) diante da aceleração digital, por meio da articulação e da influência no desenvolvimento de soluções de Inteligência Artificial e dados voltados à colaboradores, rede de Consultoras e canais digitais, a fim de garantir que a tecnologia opere sob os critérios éticos, de discernimento e respeito à essência do Bem Estar Bem.
- Controle de Indicadores e Métricas de Impacto: Mensurar a eficácia dos programas de cultura e liderança, por meio do monitoramento de KPIs específicos como índices de engajamento, clima organizacional, turnover e a correlação com métricas do iP&L (Índice de Lucros & Perdas Integrado), com o propósito de reportar à Gerência Sênior os impactos reais das ações nos resultados e na eficiência do negócio.
- Gestão de Fóruns Mobilizadores de Liderança Gerenciar a execução, conteúdo e fluxo de mensagens dos grandes eventos institucionais de liderança (Encontro de Liderança, Encontro Gerencial e Somos Natura), por meio do desdobramento da narrativa estratégica, do alinhamento com palestrantes internos/agências e do controle do cronograma, com a finalidade de garantir o engajamento emocional, o alinhamento de metas e a mobilização das equipes LATAM.
#LI-GF1
What will you find here?
We are more than just a workplace: we build and live the Well-Being Ecosystem daily, based on the harmonious relationship between each individual, their surroundings, and the environment they are part of. In addition to offering benefits focused on social, physical, financial, mental, and emotional well-being, we promote an environment of prosperity, belonging, and purpose, strengthening a solid network of support, expanded awareness, and respect for diversity, equity, and inclusion.
We are a movement that transforms the way of living and doing business across 14 countries in Latin America, always guided by consciousness.
Do you know someone at Natura?
If so, ask for their corporate email and use it to request a recommendation when applying for a position. It’s an excellent opportunity to strengthen your network and advance in our selection process!
Natura celebrates and embraces diversity in all its forms and pluralities.
We encourage #Women, #BlackPeople, #PeopleWithDisabilities, individuals from the #LGBTQIA+ community, #PregnantWomen, and people aged #50+ to apply for this position
