Principais Atividades:
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Gestão de Ponto Eletrônico: Liderar o processo de ponta a ponta do ponto eletrônico (tratamento, parametrização do sistema, banco de horas e horas extras), garantindo o cumprimento de portaria e das Convenções Coletivas (CCTs).
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Gestão de Afastados: Gerenciar todo o fluxo de colaboradores afastados (maternidade, auxílio-doença, acidente de trabalho), desde o suporte ao colaborador, interface com a medicina do trabalho, agendamento de perícias no INSS até o processo de retorno ao trabalho.
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Medidas Disciplinares: Orientar lideranças e aplicar medidas disciplinares (advertências, suspensões e demissões por justa causa) de forma humanizada, técnica e respaldada juridicamente, garantindo a neutralidade e o cumprimento das normas internas.
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Compliance e Contingenciamento Trabalhista: Atuar fortemente na prevenção de passivos trabalhistas, analisando riscos operacionais e sugerindo melhorias nos processos internos.
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Interface Jurídica e Fiscalizações: Apoiar o jurídico interno/externo na separação de subsídios para defesas em reclamações trabalhistas, atuar como preposto em audiências quando necessário e responder a fiscalizações e auditorias do Ministério do Trabalho.
Requisitos e Qualificações:
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Ensino Superior completo em Administração, Direito, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
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Sólida experiência prévia na função, com atuação focada em Departamento Pessoal generalista e Relações Trabalhistas.
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Domínio profundo da CLT, normas regulamentadoras e rotinas de eSocial.
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Experiência com sistemas de ponto eletrônico de grande porte (ex: LG, Dimep, Senior, Ahgora, Pontomais, etc.).
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Excel intermediário a avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas e análise de dados).
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Excelente comunicação interpessoal, inteligência emocional e habilidade para mediação de conflitos.
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