Cargo: Head de Gestão de Talentos
Tipo de contratação: CLT
Modalidade: Hibrido
Local de Trabalho: Brasília
Formação: Graduação em Psicologia ou Administração. Pós-graduação/MBA (FGV ou similar) é indispensável.
Requisitos Obrigatórios/Tecnologia/Conhecimento necessários
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Experiência consolidada em posições de liderança em Gestão de Talentos, como Gerência, Coordenação Sênior ou Head.
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Vivência estratégica em Talent Acquisition, Desenvolvimento Organizacional, Clima e Cultura.
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Experiência com gestão de indicadores e métricas de RH.
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Conhecimento e aplicação de ferramentas comportamentais, como Eneagrama e/ou DISC.
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Experiência em desenvolvimento de lideranças e programas de sucessão.
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Forte capacidade de comunicação, influência e relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.
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Perfil estratégico, analítico e orientado a resultados.
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Experiência em empresas de tecnologia será considerada um diferencial
Principais atividades
- Liderar a estratégia de Gestão de Talentos, garantindo alinhamento entre pessoas, cultura e objetivos do negócio.
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Atuar de forma próxima ao C-level como parceiro estratégico, apoiando decisões relacionadas a pessoas, performance e desenvolvimento organizacional.
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Gerir os processos de Talent Acquisition, acompanhando indicadores como SLA de contratação, qualidade das admissões e retenção de talentos.
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Estruturar e acompanhar ações de clima, engajamento e experiência do colaborador, promovendo iniciativas voltadas à satisfação e fortalecimento da cultura.
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Desenvolver estratégias para redução de turnover e retenção de talentos-chave.
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Conduzir programas de desenvolvimento de lideranças, sucessão e capacitação interna.
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Acompanhar métricas e indicadores de RH, propondo melhorias contínuas com foco em eficiência e impacto no negócio.
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Liderar e desenvolver o time de Gestão de Talentos, promovendo alta performance, colaboração e protagonismo.
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Atuar na construção e fortalecimento da marca empregadora.
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Estruturar e acompanhar avaliações de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento.
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Facilitar mediações, apoiar lideranças e fortalecer relações internas por meio de uma atuação consultiva e estratégica.
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Promover uma cultura data-driven em Gestão de Pessoas, utilizando indicadores para tomada de decisão.
