CARGO: ANALISTA DE RH
Indústria localizada em Colatina-ES
OBJETIVO DO CARGO
Atuar de forma estratégica e operacional em todos os subsistemas de Recursos Humanos, sendo responsável por desenvolver, implementar e manter práticas de RH que promovam o crescimento organizacional, o engajamento dos colaboradores e a excelência do ambiente de trabalho. Garantir a aderência às políticas corporativas, apoiar o desenvolvimento das pessoas e fortalecer a cultura organizacional, contribuindo para que a indústria mantenha seu destaque no mercado regional.
PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES
Recrutamento Seleção: Condução de processos seletivos internos e externos, desde levantamento de perfil até integração de novos colaboradores. Parceria com lideranças para definição de perfis ideais e estratégias de atração de talentos.
Cultura Clima Organizacional: Participação ativa em iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional. Mapeamento e gestão do clima interno, apoiando projetos de engajamento e bem-estar. Apoio em ações de comunicação interna e promoção dos valores da empresa.
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas: Levantamento de necessidades de treinamento (LNT), organização e acompanhamento de programas de capacitação técnica e comportamental. Apoio ao desenvolvimento de trilhas de aprendizado, avaliações de eficácia e monitoramento de indicadores de TD. Plano de Cargos Salários, Carreira:
Atualização, revisão e acompanhamento dos planos de cargos e salários, contribuindo para políticas justas e competitivas. Apoio na elaboração e revisão das trilhas de carreira, promovendo oportunidades de crescimento profissional.
Desenvolvimento das Lideranças: Apoio à área de desenvolvimento de gestores, participando de programas e ações que visam aprimorar competências de liderança. Assessoria a líderes na gestão de equipes, feedbacks e soluções de conflitos.
Manutenção dos Subsistemas de Recursos Humanos: Manutenção e aperfeiçoamento dos processos de avaliação de desempenho, gestão de talentos, controle de indicadores de RH, sucessão, reconhecimento e benefícios. Apoio à digitalização e automatização dos processos da área, estimulando a inovação e eficiência operacional.
Relacionamento com Colaboradores: Atuação como ponto de contato entre RH e colaboradores para dúvidas, orientações e intermediação de questões internas.
Suporte na condução de pesquisas e ações voltadas para melhoria do ambiente de trabalho.
PERFIL DESEJADO
- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
- Experiência anterior em RH Generalista, preferencialmente em ambiente industrial;
REMUNERAÇÃO
Salário compatível com mercado;
Ticket Alimentação
Alimentação na Empresa
Transporte
Plano de saúde Unimed
Seguro de Vida
Plano de carreiro e oportunidade de crescimento
