Objetivo do Cargo
Atuar de forma generalista e estratégica nos subsistemas de Gestão de Pessoas, sendo responsável por atrair talentos, engajar colaboradores e desenvolver o capital humano.
️ Principais Responsabilidades e Atribuições
Recrutamento e Seleção (R&S)
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil com gestores, triagem, entrevistas por competências, dinâmicas e proposta de contratação).
Implementar e monitorar indicadores de R&S (Tempo de Fechamento, Custo por Contratação, Turnover nos primeiros meses).
Fortalecer o Employer Branding (Marca Empregadora) em canais de recrutamento e redes profissionais (como o LinkedIn).
Gestão de Desempenho e Carreira
Estruturar, aplicar e acompanhar os ciclos de Avaliação de Desempenho (9 Box, 180° ou 360°).
Apoiar gestores e colaboradores na construção e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
Auxiliar no mapeamento de talentos e planos de sucessão internos.
Gestão de Benefícios
Administrar a carteira de benefícios da empresa (plano de saúde, odontológico, vale-refeição, seguro de vida, etc.).
Analisar a sinistralidade dos planos de saúde e propor ações de medicina preventiva.
Buscar melhorias contínuas no pacote de benefícios através de pesquisas de mercado (pesquisas de benchmarking).
Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
Levantar as Necessidades de Treinamento (LNT) junto às lideranças.
Desenvolver, organizar e ministrar treinamentos internos ou coordenar fornecedores externos.
Coordenar o processo de Onboarding (Integração) de novos colaboradores para garantir a aculturação desde o primeiro dia.
Endomarketing, Clima e Cultura Organizacional
Planejar e executar o calendário de ações de endomarketing e eventos internos de engajamento (datas comemorativas, campanhas de conscientização).
Responsável pela comunicação interna da empresa, garantindo que os avisos corporativos sejam claros e inclusivos.
Rodar e analisar a Pesquisa de Clima Organizacional (ou pesquisas Pulso), estruturando planos de ação com as lideranças para mitigar gargalos de engajamento.
Requisitos e Qualificações
Essenciais (Obrigatórios):
Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência: Experiência consolidada atuando como Analista de RH generalista com foco nos subsistemas descritos.
Conhecimentos Técnicos: Domínio de ferramentas de Recrutamento e ERPs, Datasul será um difrencial.
Pacote Office intermediário/avançado (principalmente Excel e PowerPoint para relatórios e apresentações).
Conhecimento prático em metodologias de avaliação de desempenho e indicadores de RH (People Analytics básicos).
Desejáveis (Diferenciais):
Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
Certificações em ferramentas de mapeamento de perfil comportamental (DISC, Profiler, etc.).
Competências Comportamentais (Soft Skills)
Comunicação Assertiva e Empatia: Capacidade de dialogar com diferentes níveis hierárquicos e escutar ativamente.
Organização e Gestão do Tempo: Habilidade para equilibrar demandas de curto prazo (R&S/Benefícios) com projetos de longo prazo (Clima/Cultura).
Visão Estratégica e Analítica: Olhar para os problemas de pessoas focando também nos resultados do negócio.
Relações Interpessoais e Mediação: Facilidade para transitar entre equipes, resolver conflitos internos e integrar áreas.
Orientação para Soluções: Postura proativa e criativa para desenhar ações de engajamento e desenvolvimento de pessoas.
