Queremos promover um mundo cada dia mais digital, encurtando as distâncias e rompendo as barreiras físicas. Não há limites para a conexão quando há conhecimento do negócio, tecnologia e inovação. Entendemos os desafios de dados, infraestrutura e internet e atuamos lado a lado aos ISPs e as empresas, proporcionando uma experiência sólida e a expansão da telecomunicação no Brasil e no mundo. Estamos aqui para impulsionar os negócios.
Que tal fazer parte do nosso time?
ESCOLARIDADE:
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional ou áreas afins será considerada um diferencial.
REQUISITOS:
- Experiência prévia na área de Recursos Humanos, preferencialmente em atuação generalista ou como Business Partner;
- Vivência em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e clima organizacional;
- Conhecimento da legislação trabalhista e rotinas de administração de pessoal;
- Experiência no atendimento e suporte a gestores em temas relacionados à gestão de pessoas;
- Conhecimento em indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, entre outros) e análise de dados;
- Domínio do Pacote Office;
- Habilidade para conduzir treinamentos, reuniões e apresentações;
- Boa comunicação verbal e escrita, com capacidade de influência e negociação;
- Perfil analítico, proativo e orientado para resultados;
- Capacidade de atuar de forma consultiva junto às lideranças;
- Facilidade para trabalhar em equipe e gerenciar múltiplas demandas simultaneamente;
- Disponibilidade para viagens, quando necessário.
ATIVIDADES A SEREM REALIZADAS:
- Apoiar gestores nas rotinas de gestão de pessoas, servindo como ponto focal de Gente e Cultura para as áreas atendidas;
- Executar e acompanhar processos de recrutamento e seleção, integração (onboarding), movimentações internas e desligamentos;
- Apoiar líderes em temas de relações trabalhistas, orientações sobre políticas internas e práticas de conduta;
- Contribuir para processos de avaliação de desempenho, ciclos de feedback e acompanhamento de PDI;
- Apoiar ações de engajamento, clima organizacional e cultura, alinhadas ao contexto ágil e inovador da empresa;
- Atuar no acompanhamento de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, entre outros);
- Dar suporte às demandas de remuneração, benefícios e folha, em interface com áreas especializadas ou fornecedores;
- Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e talentos, especialmente em times técnicos;
- Garantir o cumprimento da legislação trabalhista vigente e das normas internas;
- Apoiar projetos de Gente e Cultura voltados à melhoria contínua, digitalização de processos e experiência do colaborador.
