RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES:
- Desenvolvimento de Programas de Treinamento: Projetar e desenvolver programas de treinamento, incluindo e-learning, workshops presenciais, seminários e outras formas de instrução.
- Análise de Necessidades de Treinamento: Realizar avaliações detalhadas das necessidades de treinamento da organização e dos colaboradores, utilizando métodos como entrevistas, questionários e análise de desempenho.
- Entrega de Treinamento: Conduzir treinamento, tanto presenciais quanto virtuais, garantindo a participação ativa e o engajamento dos colaboradores.
- Gestão de Projetos: Coordenar e gerenciar projetos de treinamento, incluindo cronogramas, orçamentos e recursos, fazendo contato com as áreas e gestores responsáveis.
- Suporte e Mentoria: Fornecer suporte e orientação contínua aos colaboradores e gerentes para maximizar o impacto dos programas de treinamento.
- Desenvolvimento de Conteúdo: Criar e atualizar materiais de treinamento, manuais e outros recursos educacionais.
- Parceria com Outras Áreas: Colaborar com outras áreas da empresa para garantir que os programas de treinamento atendam às necessidades específicas de cada departamento.
- Pesquisa e Inovação: Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas em treinamento e desenvolvimento, incorporando novas técnicas e tecnologias quando apropriado.
- Indicadores da área: Acompanhar os indicadores da área para assegurar o atingimento das metas e envolvimento de todos.
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
VR, VA, VT, SEGURO DE VIDA, PLANO DE SAUDE, PLANO ODONTO, TOTALPASS, DAYOFF
