Principais responsabilidades:
- Atuar na gestão de programas de Cultura e Clima Organizacional;
- Conduzir processos de Avaliação de Desempenho e acompanhamento de indicadores de RH;
- Aplicar e apoiar a metodologia Nine Box (9 Box) para mapeamento de talentos e performance;
- Desenvolver e acompanhar Plano de Carreira e Plano Sucessório;
- Estruturar e ministrar treinamentos comportamentais e programas de desenvolvimento de liderança;
- Apoiar demandas relacionadas à NR1 e ações voltadas à saúde emocional e psicossocial;
- Desenvolver Trilhas de Aprendizagem e estratégias de educação corporativa;
- Acompanhar metas e indicadores por meio de metodologias como OKRs;
- Participar de reuniões de calibração e processos de alinhamento de performance e potencial;
- Apoiar ações institucionais e fortalecimento da comunicação interna e cultura organizacional.
Requisitos:
- Experiência prévia em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO);
- Vivência com cultura organizacional, avaliação de desempenho e desenvolvimento de lideranças;
- Conhecimento em indicadores de RH, OKRs, Nine Box e Plano Sucessório;
- Experiência com treinamentos corporativos e trilhas de aprendizagem;
- Boa comunicação, perfil consultivo e visão estratégica;
- Desejável formação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Buscamos um perfil:
- Proativo(a) e organizado(a);
- Com olhar humano e estratégico para desenvolvimento de pessoas;
- Capaz de atuar de forma colaborativa com lideranças e diferentes áreas;
- Que goste de construir processos, desenvolver talentos e fortalecer a cultura organizacional.
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
