Somos a ERO, uma mineradora que nasceu no coração do Brasil e cresceu levando para o mundo mais força e energia — uma força que impulsiona setores produtivos e contribui para o desenvolvimento de diferentes regiões.
Desde 1979, quando iniciou suas atividades na unidade Caraíba, a empresa vem consolidando sua presença no setor mineral brasileiro, expandindo para a mina de ouro em Xavantina, avançando na implantação da unidade Tucumã — que promete se tornar um dos principais polos de produção de cobre do país. Nosso crescimento é movido pela experiência em exploração, que nos ajuda a expandir a vida útil de nossas minas e a avançar em novos projetos, como o Projeto Furnas, no Pará.
Nosso jeito de fazer mineração é guiado por valores sólidos: cuidado, coragem, honestidade, colaboração e excelência. Esses princípios estão no centro de tudo o que fazemos — desde o chão da mina até as decisões estratégicas. E eles também orientam como cuidamos do crescimento de cada pessoa na ERO.
O nosso objetivo é claro: ser a melhor empresa de mineração do Brasil, e sabemos que isso só é possível investindo nas pessoas que constroem esse futuro com a gente, todos os dias.
Se identificou?
A posição de Analista de Conformidade e Controles Internos integra a área de Legal, Compliance & Governança, com reporte direto ao gestor da área. Você fará parte de um time multidisciplinar e que atua de forma transversal com todas as áreas da companhia. É um ambiente de alta confiança, onde sua voz importa e seu trabalho tem impacto real na cultura organizacional da ERO.
Se você é movido(a) por propósito, tem rigor analítico, age com discrição e quer contribuir para construir uma mineradora de referência global em governança corporativa, esta vaga é para você.
Local de trabalho: São Paulo - SP
Modelo de contratação: Efetivo, CLT | Hibrido 3x - presencial
Reporte Direto: Coordenação de Compliance
Venha crescer com a gente!
#SomosEro #TrabalheConosco #Oportunidade
A Ero não cobra nenhum valor para a participação em suas etapas de recrutamento e seleção. Todas as candidaturas devem ser realizadas exclusivamente por meio dos nossos canais oficiais.
Responsabilidades e atribuições
Gestão do Canal de Denúncias
-
Receber, registrar e triar todos os chamados recebidos pelo canal de denúncias (linha ética), assegurando sigilo, imparcialidade e tempestividade em cada etapa;
-
Acompanhar o ciclo completo de cada caso — do recebimento ao encerramento —, mantendo registros detalhados de evidências, análises e medidas adotadas;
-
Elaborar relatórios periódicos de incidências, tendências e indicadores para a liderança e o Comitê de Ética;
-
Promover a cultura de denúncia responsável internamente, protegendo o denunciante de boa-fé e ampliando o alcance e a credibilidade do canal.
Apuração de Irregularidades
-
Conduzir ou apoiar investigações internas relacionadas a suspeitas de fraude, corrupção, desvio de conduta, assédio (moral e sexual) e demais violações do Código de Conduta;
-
Reunir e analisar evidências documentais e testemunhais, preservando a integridade do processo investigativo do início ao fim;
-
Formular recomendações de medidas disciplinares, corretivas e preventivas fundamentadas nos resultados das apurações;
-
Interface com a Auditoria e, quando necessário, com assessoria jurídica externa e autoridades competentes.
Programa de Privacidade de Dados (LGPD)
-
Apoiar na revisão e no monitoramento contínuo do Programa de Privacidade de Dados, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei 13.709/2018);
-
Receber e triar solicitações de titulares de dados, coordenando respostas dentro dos prazos legais estabelecidos pela ANPD;
-
Participar do mapeamento e da revisão de processos que envolvam dados pessoais, identificando riscos e propondo controles adequados;
-
Contribuir na elaboração e revisão de políticas, avisos de privacidade, cláusulas contratuais com operadores e mecanismos de consentimento;
Conflitos de Interesses e Gestão de Terceiros
-
Gerir o processo de declaração e avaliação de conflitos de interesses de colaboradores, prestadores e parceiros de negócio;
-
Analisar situações declaradas, emitir pareceres e recomendar medidas de mitigação ou segregação de funções;
-
Manter registros atualizados e garantir a revisão periódica das declarações em ciclos anuais;
-
Orientar e treinar gestores e equipes sobre o tema, tornando clara a distinção entre situações de risco e condutas aceitáveis.
-
Operar todo o programa de Due Diligence de Integridade da Companhia.
Requisitos e qualificações
Formação Acadêmica
Graduação em Direito, Administração, Ciências Contábeis, Relações Internacionais ou áreas correlatas (obrigatório);- Pós-graduação em Compliance, Direito Penal Econômico, Proteção de Dados ou Governança Corporativa (diferencial).
- Experiência em compliance, ética corporativa, jurídico, auditoria interna ou áreas correlatas, com envolvimento comprovado em pelo menos dois dos cinco pilares desta vaga;
Conhecimentos Técnicos Obrigatórios
Lei Anticorrupção brasileira (Lei 12.846/2013) — aplicação prática;- LGPD (Lei 13.709/2018) — ciclo de vida dos dados, direitos dos titulares e obrigações do controlador;
- Redação profissional: pareceres, relatórios executivos, políticas e comunicações internas;
- Gestão de evidências e documentação em processos investigativos.
Conhecimentos Técnicos Desejáveis
FCPA (Foreign Corrupt Practices Act) e UK Bribery Act;- SOX Compliance — controles internos aplicáveis a empresas listadas em bolsas norte-americanas;
- Frameworks de risco e compliance: ISO 37001 (Antissuborno), ISO 37301 (Compliance), COSO;
- Due diligence de terceiros — metodologias e ferramentas.
- Ferramentas de gestão de privacidade (OneTrust, TrustArc ou similares).
Certificações Valorizadas
CCEP — Certified Compliance & Ethics Professional (SCCE);- CFE — Certified Fraud Examiner (ACFE);
Habilidades Comportamentais
Integridade e imparcialidade: conduta irrepreensível e postura de neutralidade em situações sensíveis e de alta pressão;- Sigilo e discrição: capacidade de tratar informações confidenciais com máximo rigor e responsabilidade;
- Comunicação assertiva: clareza para dialogar com todos os níveis hierárquicos, inclusive Alta Direção e Comitês;
- Pensamento crítico e analítico: análise cuidadosa de situações complexas para formular recomendações fundamentadas;
- Organização e gestão de prioridades: capacidade de administrar múltiplos casos e prazos simultaneamente, sem perda de qualidade;
- Resiliência: aptidão para atuar em ambientes de alta complexidade, lidar com conflitos e preservar o equilíbrio profissional.
Informações adicionais