Sobre a vaga:
Atuar no desenvolvimento humano e organizacional da holding, promovendo ações de capacitação, desenvolvimento de lideranças, gestão por competências e fortalecimento da cultura organizacional, contribuindo para o aumento da performance, produtividade e engajamento dos colaboradores dos segmentos de cozinha industrial, catering service, agropecuária, resort, concessionária de máquinas agrícolas e indústria de motos.
Atribuições:
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Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto às áreas corporativas, operacionais e estratégicas.
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Elaborar, implementar e acompanhar o Plano Anual de Treinamento.
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Desenvolver e gerir trilhas de aprendizagem para diferentes níveis hierárquicos.
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Planejar, organizar e executar treinamentos presenciais, online e híbridos.
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Estruturar programas de integração (onboarding) para novos colaboradores.
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Desenvolver materiais didáticos, conteúdos técnicos e comportamentais.
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Apoiar a implementação e manutenção dos processos de Gestão por Competências.
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Conduzir programas de Avaliação de Desempenho e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
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Apoiar programas de sucessão e desenvolvimento de talentos.
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Contribuir para iniciativas de gestão da mudança e fortalecimento da cultura organizacional.
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Participar da elaboração e execução de programas de engajamento e clima organizacional.
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Estruturar e conduzir programas de formação de líderes e gestores.
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Apoiar líderes na construção e acompanhamento dos PDIs de suas equipes.
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Promover ações voltadas ao fortalecimento das competências de liderança.
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Monitorar indicadores de treinamento e desenvolvimento.
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Elaborar relatórios gerenciais e dashboards de acompanhamento.
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Avaliar a eficácia dos treinamentos por meio de indicadores de reação, aprendizagem, aplicação e resultados.
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Controlar orçamento destinado às ações de capacitação e desenvolvimento.
Requisitos:
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Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos.
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Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano, Psicologia Organizacional, Educação Corporativa ou áreas afins será considerada diferencial.
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Treinamento e Desenvolvimento (T&D).
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Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT).
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Gestão por Competências.
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Avaliação de Desempenho.
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Desenvolvimento de Lideranças.
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Educação Corporativa.
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Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
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Gestão de Indicadores de RH.
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Pacote Office avançado, especialmente Excel e PowerPoint.
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Ferramentas de gestão de projetos e análise de dados.
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Experiência em Treinamento e Desenvolvimento e/ou Desenvolvimento Organizacional.
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Vivência em empresas de médio ou grande porte com múltiplas unidades de negócio.
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Experiência com programas de liderança, cultura organizacional e educação corporativa.
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Atuação em ambientes operacionais, industriais, agroindustriais, alimentícios ou de hospitalidade será considerada diferencial.
