ATRIBUIÇÕES:
- Gerenciar o setor de Recursos Humanos, garantindo o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista vigente.
- Acompanhar e dar suporte às atividades da contabilidade terceirizada, assegurando alinhamento das rotinas de folha de pagamento, encargos, benefícios e obrigações legais.
- Conduzir processos de recrutamento e seleção, atraindo, desenvolvendo e retendo talentos alinhados à cultura e aos objetivos da empresa.
- Desenvolver ações de treinamento, integração, avaliação de desempenho e desenvolvimento profissional dos colaboradores.
- Apoiar a operação da empresa, prestando suporte aos gestores em assuntos relacionados à gestão de pessoas, clima organizacional, conflitos e desempenho das equipes.
- Atuar de forma estratégica e operacional na identificação e solução de problemas internos, propondo melhorias nos processos e no ambiente organizacional.
- Garantir o cumprimento das normas internas, políticas corporativas e práticas de gestão de pessoas.
- Elaborar indicadores e relatórios gerenciais de RH para apoio à tomada de decisão.
- Promover ações de engajamento, comunicação interna e fortalecimento da cultura organizacional.
REQUISITOS / CONHECIMENTOS
- Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Conhecimento em legislação trabalhista, contábil e fiscal.
- Experiência em gestão de equipes e processos de RH.
- Habilidade em liderança, comunicação, negociação e resolução de conflitos.
- Perfil analítico, proativo e orientado para resultados.
BENEFÍCIOS
- Vale-alimentação.
- Vale-combustível.
- Plano de saúde.
- Plano odontológico.
