O Auxiliar de RH será responsável por apoiar todas as etapas do processo de Recrutamento e Seleção, garantindo agilidade, organização e alinhamento com as necessidades das áreas solicitantes. Atuará diretamente no contato com candidatos, triagem de currículos, condução de etapas iniciais e suporte administrativo ao setor de RH.
Requisitos Obrigatórios
Ensino médio completo (desejável ensino superior em andamento em RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas).
Experiência com recrutamento e seleção ou atividades administrativas de RH (por pelo menos um ano).
Conhecimento básico em:
Pacote Office (Excel, Word)
Ferramentas de recrutamento e redes sociais (LinkedIn, Indeed, etc.)
Boa comunicação verbal e escrita.
Organização, proatividade e atenção a detalhes.
Diferenciais
Experiência com grande volume de vagas (operacional e administrativo).
Vivência em empresas de serviços, call center, varejo ou tecnologia.
Conhecimento ou certificações em técnicas de entrevista e RS.
Familiaridade com ferramentas de ATS.
Competências Comportamentais
Perfil analítico e observador.
Postura ética e sigilo profissional.
Agilidade e boa gestão do tempo.
Relacionamento interpessoal.
Foco em resultados e resolução de problema
Principais Responsabilidades
Realizar divulgação de vagas em portais, redes sociais e canais internos.
Fazer triagem de currículos conforme o perfil solicitado.
Entrar em contato com candidatos para agendamento de entrevistas, testes e dinâmicas.
Conduzir entrevistas iniciais (telefônicas, online ou presenciais), quando necessário.
Aplicar e organizar testes comportamentais e técnicos.
Apoiar na condução de dinâmicas de grupo.
Organizar informações de candidatos em planilhas, ATS ou sistemas internos.
Fazer o follow-up com candidatos e gestores.
Encaminhar candidatos aprovados para exame admissional e entrega de documentos.
Auxiliar na integração de novos colaboradores.
Apoiar demandas administrativas do RH (arquivos, relatórios, indicadores, controles).
Diferenciais
Experiência com grande volume de vagas (operacional e administrativo).
Vivência em empresas de serviços, call center, varejo ou tecnologia.
Conhecimento ou certificações em técnicas de entrevista e RS.
