Estamos em busca de uma pessoa apaixonada por desenvolvimento humano para fortalecer a jornada de crescimento da Amplimed!Como Analista de T&D, você será responsável por estruturar, conduzir e acompanhar iniciativas de desenvolvimento de pessoas, promovendo a evolução das competências técnicas e comportamentais, apoiando lideranças e contribuindo diretamente para a experiência e performance dos colaboradores.Descrição das atividades: Desenvolver e gerenciar programas de Treinamento & Desenvolvimento alinhados às necessidades organizacionais e aos objetivos estratégicos da empresa;Identificar necessidades de capacitação e desenvolvimento interno, propondo ações voltadas ao fortalecimento de competências técnicas, comportamentais e de liderança;Atuar como facilitador(a) em treinamentos, workshops e atividades educacionais, incentivando o engajamento e a participação dos colaboradores;Buscar e gerenciar parceiros externos para treinamentos e capacitações, acompanhando desde a definição da metodologia até a execução das ações;Monitorar, acompanhar e analisar KPIs relacionados às ações de treinamento e educação corporativa, gerando relatórios sobre impacto, adesão e eficácia dos programas;Atuar em parceria com lideranças e demais áreas para fortalecer a cultura de aprendizado contínuo.
Cargo: Analista de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) PL
Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)
Área profissional: Recursos Humanos
Carga-horária: A combinar
Número de vagas: 1
Benefícios: Vale Alimentação;
Plano de Saúde Unimed;
Plano Odontológico Uniodonto;
Auxílio Educação;
Seguro de vida;
Gympass: Acesso a academias com desconto;
Plano de Descontos nas farmácias Raia e Drogasil.
Requisitos: Experiências e qualificações:
Formação em áreas relacionadas à Educação, Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins.
Experiência comprovada na área de educação coorporativa.
Conhecimento avançado em ferramentas de criação de conteúdos educacionais;
Experiência com plataformas EAD e gestão de treinamentos online;
Capacidade analítica para acompanhamento de indicadores e mensuração de resultados;
Boa comunicação, organização e habilidade de relacionamento interpessoal.
Experiências e qualificações:
Formação em áreas relacionadas à Educação, Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins.
Experiência comprovada na área de educação coorporativa.
Conhecimento avançado em ferramentas de criação de conteúdos educacionais;
Experiência com plataformas EAD e gestão de treinamentos online;
Capacidade analítica para acompanhamento de indicadores e mensuração de resultados;
Boa comunicação, organização e habilidade de relacionamento interpessoal.
