O Analista de Departamento Pessoal é responsável pela gestão do ciclo de vida dos colaboradores de uma organização, bem como é responsável por diversas atividades que vão desde a admissão de novos funcionários até a condução de processos complexos relacionados à legislação trabalhista.
1. Principais Responsabilidades:
- Executar e analisar folha de pagamento, admissões, rescisões, férias, benefícios e eSocial;
- Gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
- Gerenciar movimentação de pessoal;
- Analisar contratos de trabalho;
- Providenciar o recolhimento de encargos sociais;
- Gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
- Avaliar resultados e custos de programas realizados;
2. Principais Habilidades:
- Conhecimento básico em legislação trabalhista e rotinas de DP;
- Experiência em rotinas de folha de pagamento, admissões, rescisões, férias, benefícios e eSocial;
- Habilidade com cálculos trabalhistas e controle de ponto eletrônico;
- Habilidade em ferramentas de recrutamento e seleção;
- Organização e atenção aos detalhes;
- Boa comunicação e discrição;
- Capacidade de trabalhar em equipe.
3. Experiência:
- Mínimo de 2 anos na função.
4. Escolaridade:
- Cursando ou graduado em Ciências Contábeis, Administração ou áreas afins.
5. Idade:
