Sobre Nós
Aqui você não preenche uma vaga. Você constrói case!
O mercado brasileiro de entretenimento digital merece mais. Mais velocidade, mais sofisticação, mais obsessão pelo detalhe. A Apostou.bet foi criada para provar que esse padrão é possível — e estamos procurando as pessoas que vão construir isso junto com a gente.
Somos AI-Native do zero. Sem legado, sem burocracia, sem "é assim que sempre foi feito". Cada decisão parte do princípio de que dá pra fazer melhor — e quem está aqui dentro tem autonomia real para provar isso.
Se você é o tipo de pessoa que transforma feedback em ação, que usa tecnologia pra ampliar o que consegue entregar, e que prefere risco com propósito a conforto sem crescimento — você vai se sentir em casa.
A régua sobe a cada ciclo. O ambiente é exigente, o ritmo é alto, e o aprendizado é acelerado. Em troca, você constrói algo que importa, com pessoas que levam o trabalho a sério — e você é dono do que entrega, de verdade.
Esse é o lugar pra quem quer crescer rápido, construir grande e deixar marca.
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Modelo de trabalho: 100% presencial
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Tipo de contratação: CLT ou PJ
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Horário de trabalho: das 9h às 19h - Segunda a Sexta-feira
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Local de trabalho: Vila Olímpia
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
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Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições operacionais e analíticas, desde o alinhamento da vaga até a apresentação da proposta final.
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Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação de testes comportamentais e técnicos, além da elaboração de pareceres estruturados para suporte à tomada de decisão das lideranças.
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Operacionalizar o programa de onboarding de novos colaboradores, incluindo preparação de materiais, agendamentos, acompanhamento da integração e aplicação de pesquisas de experiência durante o período inicial.
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Apoiar a execução do ciclo de avaliação de desempenho, realizando comunicação com colaboradores e gestores, acompanhamento de prazos, coleta de avaliações, consolidação de informações e suporte às lideranças.
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Elaborar e atualizar relatórios e dashboards de indicadores de Recursos Humanos, monitorando métricas como turnover, absenteísmo, headcount, time-to-hire e demais indicadores estratégicos de pessoas.
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Apoiar programas de treinamento e desenvolvimento, realizando gestão logística, comunicação com participantes, controle de inscrições, acompanhamento de presença e avaliação de efetividade das ações realizadas.
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Utilizar ferramentas de Inteligência Artificial para otimizar processos de recrutamento, comunicação com candidatos, geração de relatórios, análises de dados e pesquisas organizacionais.
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Apoiar iniciativas de clima organizacional, participando da aplicação de pesquisas, consolidação de resultados, elaboração de relatórios e comunicação dos planos de ação decorrentes.
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Garantir a atualização e integridade dos sistemas de RH (HRIS) e ATS, assegurando a qualidade dos dados, o correto funcionamento dos fluxos de aprovação e a manutenção dos históricos de colaboradores e candidatos.
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Apoiar ações de Employer Branding, incluindo produção de conteúdo, gestão de plataformas de recrutamento e relacionamento com comunidades de talentos.
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Assegurar a conformidade de todas as atividades com a legislação trabalhista vigente, políticas internas e valores organizacionais.
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Contribuir para a melhoria contínua dos processos de Recursos Humanos, propondo soluções que aumentem a eficiência operacional e a experiência dos colaboradores e candidatos.
Requisitos:
O que esperamos de você
Obrigatóro para a vaga
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Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
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Experiência sólida (mínimo de 5 anos) atuando em Recursos Humanos, People & Culture, Gente & Gestão ou áreas relacionadas.
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Experiência prática na condução de processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
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Vivência na condução de entrevistas por competências e elaboração de pareceres estruturados.
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Conhecimento e experiência na aplicação, interpretação e devolutiva de ferramentas de assessment comportamental, como DISC, PDA, Predictive Index ou similares.
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Vivência em ambientes de alta velocidade, constantes mudanças e crescimento acelerado, preferencialmente em startups ou empresas de tecnologia.
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Experiência na utilização de sistemas ATS como Gupy, Quickin, Inhire ou plataformas equivalentes.
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Familiarizado com legislação trabalhista e rotinas de Administração de Pessoal.
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Excel em nível intermediário para análise de indicadores e construção de relatórios.
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Familiaridade com ferramentas de Inteligência Artificial Generativa aplicadas às rotinas de Recursos Humanos.
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Experiência prévia recrutando e selecionando profissionais das áreas de Marketing. (Eliminatório)
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Experiência na execução de ações de engajamento, clima organizacional e experiência do colaborador.
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Vivência na criação, organização e condução de programas de treinamento e desenvolvimento.
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Experiência na construção e fortalecimento de iniciativas de Employer Branding/Marca Empregadora do zero.
Você se destacará | Diferenciais
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Experiência prévia utilizando a plataforma Quickin.
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Vivência em recrutamento para empresas de Tecnologia, Fintechs, iGaming ou Apostas Esportivas.
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Experiência estruturando processos, políticas e práticas de RH em empresas em fase de crescimento ou com área de Recursos Humanos em construção.
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Histórico de atuação em ambientes com baixa estruturação de processos, participando da implementação e consolidação das práticas de RH do zero.
Benefícios
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iFood Benefícios
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Plano de Saúde
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Assistência Odontológica
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Suporte a Deslocamento
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Day off de Aniversário
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Programa de bonificação
Benefícios direcionados a contratos CLT
Se você busca desafios, aprendizado contínuo e quer se destacar pelo que entrega, venha crescer com a gente.
Estamos ansiosos para conhecer você!
